Ley Regimen Laboral




“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

TRABAJO GRUPAL

CURSO:
Ciudadanía y reflexión ética
DOCENTE:
Juan Herreros Rodriguez
ALUMNAS:
Cueto Frugoni, Diana
Cunza Frank
Escriba Chirinos, Valerin
Vega Navarro, Edson
Aula:
301

2015




















DEDICATORIA
Este trabajo se lo dedicamos a dios, a nuestros padres, a nuestro profesor por el apoyo yla comprensión y a nosotros mismos por nuestro esfuerzo.




ÍNDICE
Caratula ……………………………………………………………… 1
Dedicatoria ……………………………………………………………… 2
Índice ……………………………………………………………… 3
Introducción ………………………………………………………………4
Termino pulpin ……………………………………………………………… 5
¿QUE PLANTEA LA LEY PULPIN? ………………………………………… 6
Objetivo de la ley …………………………………………………………….. 7
Contenido sobre la ley laboraljuvenil …………………………………………..8
Influencia de las redes sociales en la derogación de la ley laboral juvenil ………9
Consecuencias y conclusiones ………………………………………………… 10
Bibliografía …………………………………………………………………… 11
























INTRODUCCIÓN
Es difícil escapar el debate acerca de esta ley pulpin; que va dirigido a los jóvenes entre los 18 y 24 años.
Este régimen laboral especial recortalos beneficios tales como CTS, gratificación, asignación familiar, seguro de vida y utilidades. Se ha escuchado a muchos opinando en contra de la ley basados en datos incorrectos que han sido opuestos en evidencia, pero también algunos comentando acerca de la injusticia para los jóvenes.
En este documento hablaremos detalladamente de la esencia de la ley, también del efecto que tendrá en losjóvenes desempleados, en los que en la actualidad cuentan con un trabajo estable y los que trabajan informalmente excluidos de los beneficios y no cuentan con un sueldo digno.






















TERMINO PULPIN
El término ‘Pulpin’ es una palabra que se ha popularizado recientemente y hasta ha sido empleada para definir una polémica ley referente al nuevo régimen laboral juvenil. Pero, ¿qué significala expresión ‘Pulpín’? 

La jerga, que se difundió en este 2014, proviene de una bebida de néctar cuyo nombre era ‘Pulp’ y estaba dirigido para los niños, debido a lo infantil de su diseño. El producto tiene un envase de cartón con una forma semi triangular, buscando darle la forma de un auto, para ello utiliza colores llamativos y dibujos en todo el envase. 

Al tener este diseño, el productofue pensado para los menores de la casa. De ahí que el término poco a poco fue empleado para definir a los ‘sanos’, ‘monses’, ‘sonsos’ y demás adjetivos que hacen referencia a la inexperiencia característica de la juventud. 

Por ello, la jerga fue complementada con la palabra ‘chibolo’ y pasó a convertirse en  ‘chibolo pulpín’. Así como sucedió con las palabras ‘causa’,  ‘combi’, ‘ampay’, ‘chamba’,etc. esta jerga ya es parte de nuestro vocablo popular. Una prueba de ello  es  el nuevo régimen laboral que promulgó el Ejecutivo y que consiste en recortar los derechos laborales a los jóvenes de 18 a 24 años, a esta polémica  medida se le pasó a llamar la ‘Ley Pulpín’. 



















¿QUE PLANTEA LA LEY PULPIN?
Mucho se ha dicho, y aún hay muchas dudas, sobre el nuevo régimen entre los 18y 24 años, aprobado por el pleno del Congreso por amplia mayoría.
Según palabras del ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura, la medida busca disminuir los altos índices de desempleo juvenil y la informalidad que impera en el mercado laboral. ¿Es eso real?
De acuerdo al abogado laboralista Ricardo Herrera, sí. El experto señaló a un medio local que, a través de este régimen laboral parajóvenes, los costos laborales de los empleadores pasan de 50% a 15% y, además, hay una reducción en su carga tributaria. 
El abogado refirió también explicó que hay formatos similares en otros países, como España.
Características del régimen laboral

Los jóvenes que sean contratados bajo este nuevo esquema, pertenecerán a planilla de una empresa, tendrán un seguro de salud (cubierto por el...