Ley Renuncia Voluntaria FINAL

Páginas: 19 (4610 palabras) Publicado: 4 de febrero de 2016
Tóchez Fernández, Ltda.

“EL IMPACTO FINANCIERO DE LA LEY
POR RENUNCIA VOLUNTARIA”
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Agenda
 Introducción
 Ley reguladora de la Prestación Económica por Renuncia
Voluntaria
 Normativa Contable Aplicable: Normas Internacionales de
Información Financiera (NIIF) – NIC 19 y Sección 28 NIIF
PyMES: Beneficios a los Empleados
 EjemploPráctico: Cálculo Actuarial de la obligación para
una empresa real salvadoreña
 Aspectos Fiscales
 Preguntas y Respuestas

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PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIA VOLUNTARIA

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LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIAVOLUNTARIA
Generales de la Ley

 Decreto legislativo No. 592, de fecha 18 de diciembre de 2013.
 Publicado en el Diario Oficial No. 12, Tomo Nº 402,
de fecha 21 de enero de 2014.
 Vigente a partir del día 1 de enero de 2015.

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LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIA VOLUNTARIA
TIEMPO MÍNIMO DESERVICIO

Para que el empleado tenga derecho a
la prestación económica, deberán tener
por lo menos, dos años de servicio
continuo y efectivo para un mismo
empleador.
La antigüedad se comenzará a contar a
partir de la fecha en la que
efectivamente se inició la prestación de
los servicios, aun cuando el contrato por
escrito se celebre en fecha posterior.
Fuente:
Artículo 5 de la Ley.
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LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIA VOLUNTARIA
PRESTACIÓN

Los empleados permanentes que
renuncien, recibirán una prestación
económica equivalente a 15 días de
salario básico por cada año de
servicio.
A estos efectos, ningún salario podrá ser
superior a 2 veces el salario mínimo
diario legal vigentecorrespondiente al
sector al que corresponda la actividad
económica del empleador.
Fuente:
Artículo 8 de la Ley.
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LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIA VOLUNTARIA
SALARIOS MÍNIMOS VIGENTES EN 2015
Sector
Comercio y Servicio

Diario
8.39

2 veces
16.78

15 días
251.70

Industria

8.22

16.44

246.60Maquilas, textil y confección

7.03

14.06

210.90

Agrícola

3.94

7.88

118.20

Recolección de cosecha de café

4.30

8.60

129.00

Recolección de cosecha de azúcar

3.64

7.28

109.20

Recolección cosecha de algodón

3.29

6.58

98.70

Beneficios de café
Beneficios Algodón y Azúcar

5.70
4.14

11.4
8.28

171.00
124.20

Fuente:
Decretos ejecutivos No. 103, 104, 105 y 106, de fecha 1 de julio de2013.
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LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
POR RENUNCIA VOLUNTARIA
EJEMPLIFICACIÓN
Sector:

Industria

Salario mínimo:

US$ 8.22 diarios (por 2, US$ 16.44)

Empleado:

Empleado 1, Empleado 2, Empleado 3

Empleado

Salario Prestación Prestación
diario
anual
total
límite
(15 días) determinada
33.33 16.44246.60
986.40

Años de Salario Salario
servicio mensual diario

Empleado 1

4

1,000.00

Empleado 2

7

600.00

20.00

16.44

246.60

1,726.20

Empleado 3

3

400.00

13.33

16.44

200.00

600.00

Total
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3,312.60
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Si fuera una empresa de 50 empleados…
 Supongamos que estamos en una empresa de 50 empleados,
y que la mezcla de antigüedaden la empresa es uniforme para
todos…
 Teníamos $3,312.60 en total para tres empleados, o un
promedio de $1104.2
 Para 50 empleados, el calculo simple por la obligación exigible
a la fecha de cierre seria así:
 1104.20 x 50 empleados = $55,210

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POR RENUNCIA VOLUNTARIA

 El cálculo...
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