LEY RIESGO DE TRABAJO

ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo;
b)Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
ARTICULO 2° — Ambito de aplicación.
1. Estánobligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector público en general
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
2. E1 Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
a) Los trabajadores domésticos;
b) Los trabajadores autónomos;
c) Los trabajadoresvinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.
ARTICULO 6º : establece las contingencias que cubre la LRT:
Accidentes de trabajo: es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocacion de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, SIEMPRE QUE NO SE HUBIESE MODIFICADO EL RECORRIDO.--> si se modifica el recorridodeberá avisarse al empleador para que este se lo comunique a la ART-
Según la ley el recorrido solo puede modificarse por: razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres días hábiles de requerido.
Enfermedades profesionales: son aquellas que seencuentren incluidas en el listado que elabora el poder ejecutivo. Las enfermedades no listadas, pueden ser consideradas como profesionales, cuando la comisión medica central determine que son provocadas por causas directas e inmediatas del trabajo.  para esto el trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el tramite mediante una petición fundada presentada ante la comisión medicajurisdiccional orientada a demostrar que la causa de ella esta provocada por el trabajo.

Incapacidades
Incapacidad Laboral Temporaria. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales.
2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria cesa por:
a) Alta médica:
b) Declaración deIncapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
Incapacidad Laboral Permanente.
1. Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente será total, cuando la disminuciónde la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior al 66%.
3. El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones médicas en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales (659/96)
- La situación de Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la...