Ley riesgo laborales

LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 31/1995 8 NOVIEMBRE
Se configura en coherencia con la ue; directivas de disposiciones mínimas para aplicar prog’. Referencia legal mínima:
* Marco legalmedidas preventivas y negocios colectivos
* Administraciones publicas; norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos.
* Deber de protección; empresario y la administraciónpública.
Principios: EFICACIA, COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN: para promover la seguridad y salud de los trabajadores.
1 evaluación riesgos
2 adopción de medidas.
Real decreto 5/2000; infracciones ysanciones para:
* Combatir siniestralidad laboral
* Fomentar auténtica cultura de prevención
* Mejorar el control de cumplimiento de la normativa
Aplicada:
* Relaciones laborales deley estatuto trabajadores
* Relaciones adm o estatutario personal civil al servicio adm publicas
* Fabricación, importación, suminist, trabajo aut ( + obligaciones especificas)
*Sociedades cooperaticas (+ normativa especifica)
* Centros y establecimiento militares (+ normativa específica)
* Estab. Penitenciarios (+ normativa específica y act c regulación especial)
Noaplicada:
* Policía, seguridad y resgurado aduanero
* Protección civil y peritaje forense en grave riego de catástrofe y calamidad
* Fuerzas armadas y actividad militar de la guardia civil
*Servicio del hogar familiar.

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: orgeno científico técnico especializado de la Adm.G. estado para análisis y estudio de condiciones de seguridadw, promoción mejora, cooperación C.A.,
Su trabajo es acudir si condideran insuf las medidas del empresario

INSPECCIÓN DE W Y SEG.SOCIAL; Vigilancia y control
* Libro visitas
*Habilitación expedida x CA (funcionarios A o B)

Comisión nacional de Seg y Salud w
* 1 representante de cada CA
* = miembros Adm. G. estado
* Rep. Org., sindicales y empresariales 15%...