Ley Seg social, Federal Del Trabajo

MACIAS Y
ASOCIADOS

PRIMA DE
ANTIGÜEDAD
Art. 162 LFT. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad
que consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio.
Se pagara a los empleados que se separen voluntariamente, por causa justificada o
injustificada siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio.
Pago de prima en casos de separación voluntaria:1.- Si el numero de trabajadores que se retire dentro del termino de un año no excede
el 10% del total de trabajadores se pagara en el momento del retiro.
2.- Si el numero de trabajadores que se retire excede al 10%, se pagara primero a
quienes se retiren primero y se puede diferir hasta el año siguiente el pago del
porcentaje excedente.

3.-Si el retiro se efectua al mismo tiempo por un numero detrabajadores mayor, se cubrira la prima a los que tengan
mayor antiguedad y podra diferirse para el año siguiente el
pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.
Nota: En caso de la muerte del trabajador cualquiera que sea su
antiguedad , la prima que corresponda mencionada en el articulo
501 y la prima de antiguedad a que se refiere este articulo cubrira a
los beneficiarios,independientemente de cualquier otra prestacion
que le corresponda.

ARTICULOS RELACIONADOS
485 LFT. La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podra ser inferior al salario minimo.
486 LFT. Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario
minimo del area geografica de aplicacion a que corresponda el lugar de
prestacion del trabajo, esa cantidad seraconsiderada como salario minimo. Si el
trabajo se presta en lugares de diferentes areas geograficas de aplicacion, el
salario maximo sera el doble del promedio de los salarios minimo respectivos.
501 LFT. Tendran derecho a recibir indemnizacion en los casos de muerte:
*Viuda (o)
*Hijo menores de 16 años
*Mayores de 16 años si tienen una incapacidad de 50% o mas.
*A falta de conyuge, se concurrira ala persona con la quien el trabajador vivo
como si fuese su conyuge durante 5 años que prrecedieron inmediatamente a su
muerte, o con la que tuvo hijos (Concubinato).
*A falta de conyugue, hijos y ascendientes, las personas que dependia
econmicamente del trabajador.
*A falta de las personas mencionadas anteriormente , el IMSS.

INDEMNIZACION.
ARTICULO 32 LFT. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DETRABAJO POR LO QUE RESPECTA AL
TRABAJADOR SOLO DA LUGAR A SU
RESPONSABILIDAD CIVIL, SIN QUE EN NINGUN
CASO PUEDA HACERSE COACCION SOBRE SU
PERSONA.

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE
L A R E L A C I O N D E T R A B A J O, S I N
R E S P O N S A B I L I D A D PA R A E L PAT R O N :

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOSFALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE
ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE
PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA
DEL PATRON, SUS FAMILIARESO DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA
PROPIA;

III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS
SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO,CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA
FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS,
MAQUINARIA, INSTRUMENTOS,...