Ley Servicio Civil

Análisis sobre la Ley 30057 del Servicio Civil
El presente documento pretende analizar los aspectos mas controversiales sobre la Ley 30057 del Servicio Civil, así como proponer ciertas mejoras yrecomendaciones en la misma, que si bien pretende unificar y regular el trabajo de los servidores públicos, que se encuentran bajo la vigencia de los decretos legislativos 276, 728 y 1057 (CAS), noestá libre de tener aspectos desfavorables para los trabajadores.
Aspectos cuestionables
Cambio del nombre de remuneración a compensación: En la Ley se considera el cambio del término de remuneracióna compensación, prestándose a la interpretación de que en un futuro se pueda desconocer los beneficios laborales y otros conceptos.
Limitación de la negociación colectiva: En esta Ley, lanegociación colectiva no puede abordar aspectos salariales, solo tratar temas como condiciones de trabajo o de empleo. Esto atenta contra la constitución, puesto que ahí se reconoce el derecho de sindicación,negociación colectiva y huelga, e incluso va en contra de los convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Evaluación y despidos: En esta Ley, la evaluación de desempeño serádeterminante para permanecer y ascender en este régimen quedando restringida a 2 categorías: personal de rendimiento distinguido y personal de buen rendimiento. Esta evaluación si es realizada por el jefedel servidor, sería una evaluación subjetiva y parcializada y al no establecerse un límite máximo de desaprobación, pueden darse despidos masivos
Ámbito de aplicación: La Ley no se aplica alpersonal de distintas entidades, tales como: Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, Banco Central de Reserva, Superintendencia de Banca, Seguros y AFP y La Contraloria General dela República, Empresas del Estado, así como a los regímenes con carreras especiales. La exclusión al personal de estas entidades no ha sido sustentado, por ello, podemos considerarlo un acto de...