ley sobre el acoso laboral en costa rica

ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA

“Ley Contra el Acoso Laboral en el Sector Público y Privado”
Expediente Nº 18.136

DICTAMEN UNÁNIME AFIRMATIVO
23 de julio 2013

CUARTA LEGISLATURA
1 DE MAYO DE 2013 AL 30 DE ABRIL DE 2014
Primer Periodo de Sesiones Ordinarias
1 de mayo de 2013 al 31 de julio de 2013

Departamento de Comisiones Legislativas.
COMISIÓN PERMANENTEESPECIAL ASUNTOS DE LA MUJER

Expediente Legislativo N.º 18136

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COMISION PERMANENTE ESPECIAL DE LA MUJER
DICTAMEN AFIRMATIVO UNANIME
EXPEDIENTE No.18.136
LEY CONTRA EL ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

Las suscritas diputadas y diputado, integrantes de la Comisión Permanente Especial de
la Mujer rendimos el presente DICTAMEN AFIRMATIVO UNANIME “Expediente No.
18.136, “LeyContra el Acoso Laboral en el Sector Público y Privado” con base en
las siguientes consideraciones:
Este proyecto de ley fue consultado a las siguientes instituciones:
1. Antecedentes
Este proyecto de Ley fue presentada a la corriente legislativa por iniciativa de la
Diputada Zamora Alvarado, Mireya. Fue publicado en el Alcance No. 32 a la Gaceta
No.117 del 5 de setiembre de 2011.
Elproyecto de ley fue consultado las siguientes instituciones y cuyas respuestas
constan en el expediente de la Comisión: Tribunal Supremo de Elecciones, ICOODER,
Instituto Costarricense de Electricidad, IAFA, DINADECO, Defensoría de los
Habitantes, Dirección General de Estadística y Censos, Correos de Costa Rica,
Consejo Nacional de Producción, CONAPAN, CCSS, Banco Nacional, Compañía
Nacional deFuerza y Luz, Instituto Nacional de Seguros, CORBANA, SUGEF, Instituto
de Fomento y Asesoría Municipal, Cámara Nacional de Agricultura, BANCREDITO,
PANI, INVU, Dirección General de Servicio Civil, CNREE, JAPDEVA, INAMU,
Procuraduría General de la Republica, Universidad Nacional, Corte Suprema de
Justicia. De estas instituciones trece se manifestaron a favor y seis en contra. Se
recibieron enaudiencia a las siguientes personas: Licda. Ofelia Taitelbaum
Yoselewich, Defensora de los Habitantes, Licda. Gilda Pacheco, Licda. Carla Morales,
Licda. Isabel Tarer, Consultoras del PNUD, señorita Tijara Trkulja, Lic.Eugenio Solano
Calderon Viceministro de Trabajo, Junta Directiva de la Mujer, Sra. Gabriel Ballestero
Coordinador Campaña Lazo Blanco, Instituto Wem, Sr. Jaime Chaves Leon,Director
Instituto Wem, Licda. Xiomara Rojas Sánchez, Secretaria General SITECO, Máster
Leda Adballah Arrieta, Asesora Legal SITECO, Máster Roció Chaves Jiménez, Instituto
de Genero de la UNED, Licda. Katia Valerio Jiménez y Licda. Gabriela Baudrit Lara,
CCSS. Licda. Gilda Pacheco, Gobernabilidad e Igualdad de Género PNUD, Sra. Lidia
Comisión Permanente Especial de la Mujer

ExpedienteLegislativo N.º 18136

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González Vega, Área de Coordinación del SEN, Instituto Nacional de Estadística y
Censos, Magistrada Zarella Villanueva Monge, Viceministra de Corte Suprema de
Justicia, Dr. Luis Paulino Hernández, Director Hospital Calderón Guardia, Dra. Laura
Patricia Cruz Harley, Dr. Andrés Baes Astua, Dr. William Hernández, Dr. Francisco
Fuester Alfaro, Arquitecto Mainor Martin y Lic.Mauricio Vargas, Director Jurídico, Licda.
Ana Lucia Cordero, Directora Externa, Ministerio de Trabajo.
2. Objetivo del Proyecto de ley
La pretensión fundamental de este proyecto de ley es llenar un vacío legal en
torno al tema del hostigamiento laboral, mediante el establecimiento de un marco
jurídico que prevenga y sancione el hostigamiento laboral en el empleo, tanto en el
ámbito públicocomo en el privado.
La problemática del hostigamiento laboral ha tenido un aumento en los últimos
años en nuestro país y no discrimina en materia de género, sufriéndolo en mayor
grado el sector femenino.
Con este proyecto de ley se pretende dar cumplimiento a la responsabilidad del
Estado de velar por un ambiente de seguridad y salud en las relaciones labores,
derecho consagrado en el...