LEY SST Capacitacion SiderPeru

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y SU REGLAMENTO
(LEY N° 29783) - (D.S. N° 005-2012)

MODIFICACIONES
LEY N° 30222 – D.S. N° 06-2014-TR

I N G . O T TO VA R G A S B A R R A N T E S

PUBLICACIÓN

 Con fecha 19 Agosto 2011 fue
promulgada
por
el
actual
Presidente de la República la Ley
SST y en el presente año su
modificatoria Ley 30222.
SHN

OBJETIVO DE LA LEY DE SST
«PROMOVER UNA CULTURADE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS»
Rol Fiscalizador y de Control

Deber de Prevención
EMPLEADOR

Velar por la promoción,
difusión y cumplimiento de
la normativa
TRABAJADORES Y
SINDICATOS

PRINCIPIOS
1.PREVENCION

9.-PRINCIPIO
DE
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO
DE PRIMACIA
DE LA
REALIDAD

2.-

RESPONSABILIDAD

3.COOPERACION

LEY SE
SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO

7.-CONSULTA YPARTICIPACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD

4.-INFORMACION
Y CAPACITACION

5.-GESTION
INTEGRAL

PUBLICACIÓN
PRINCIPIOS:
P. Prevención: Empleador garantiza
en
centro
laboral
medios
y
condiciones que protejan la vida,
salud
y
bienestar
de
los
trabajadores y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro
del centro de labores.

OVB

¡PELIGRO!

OVB

6

PRINCIPIOS
P.Responsabilidad: El empleador
asume
implicancias
económicas,
legales y de cualquier índole a
consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones
.
EMPLEADOR

OVB

PRINCIPIOS
• P. Información y Capacitación: Las
organizaciones sindicales y los
trabajadores
reciben
del
empleador
una
oportuna
y
adecuada
información
y
capacitación preventiva en la
tareaa desarrollar.

PRINCIPIOS
P. Atención Integral de la Salud : Los
trabajadores
que
sufran
algún
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación,
procurando
su
reinserción laboral.

OVB

PRINCIPIOS
• P. Consulta y Participación: Estado
promueve mecanismos de consulta y
participación de lasorganizaciones de
empleadores
y
trabajadores
más
representativos
y
de
los
actores
sociales para adopción medidas en SST.

EMPLEADORES
TRABAJADORES

REGLAMENTO DE LEY SST

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE
SST
TODOS
LOS
ECONOMICOS

SECTORES

TRABAJADORES
SECTOR
POR
CUENTA
SECTORES
DE SERVICIOS
PROPIA
PÚBLICO
Comprende :

A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También seincluye
a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.

AMBITO DE APLICACIÓN
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo . Modificada
Ley N°30222
También
trabajadores
Armadas Policía Nacional.

Fuerzas

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJONACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

POLITICA NACIONAL DE SST
Formula
LA
POLITICA

Objeto:

Pone en
PRACTICA

REEXAMI
NA

Prevenir los accidentes daños a la salud como
consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgosinherentes al
medio ambiente de trabajo.

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO

COORDINACIÓN PERMANENTE

SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Sistema de
Gestión de
Seguridad
y Salud en
el Trabajo SGSST

CONJUNTO DE ELEMENTOS
INTERRELACIONADOS E
INTERACTIVOS
TIENE POR OBJETO:
- ESTABLECER LAPOLÍTICA Y LOS
OBJETIVOS DE SST.
- ESTABLECER
MECANISMOS
Y
ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS
OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE
LAS
BUENAS
CONDICIONES
LABORALES PARA MEJORAR LA
CALIDAD
DE
VIDA
DE
LOS
TRABAJADORES,
ASÍ
COMO
PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE
LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.

IMPORTANCIA DEL SGSST
• ES
EL
DE
CONTRIBUIR
CON
LA
PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA,
MENTAL, SOCIAL DEL
TRABAJADOR,...