Ley subcontratación

LEY SUBCONTRATACION:

Los cambios experimentados por la economía mundial en las última décadas y cuya expresión más concreta ha sido la transnacionalización del capital y la apertura delos mercados, tanto comerciales como financieros, ha traído consecuencias nada favorables para los trabajadores, especialmente en los países latinoamericanos, con economías altamente dependientes delos países desarrollados, con una cada vez menor capacidad de decisión, débiles, inestables y esencialmente productoras de materias primas y productos agrícolas, los cuales ha derivado en una fuertedisminución de sus estándares laborales, inestabilidad en el empleo, bajos salarios, inseguridad o pérdida de beneficios sociales, tales como previsión y salud, jornadas extenuantes de trabajo,obstáculos objetivos para el ejercicio del legítimo derecho a organizarse y a negociar colectivamente.

El papel tradicional del Estado, en el mundo, de defensor y promotor del bien común, deprotector de los más débiles o de los grupos de población en situación desmedrada o en desventaja, de agente de cambio y desarrollo de los grupos o sectores populares, ha ido transitando hacia un rol decarácter subsidiario, frente a los problemas sociales y del desarrollo. La ideología neo-liberal ha logrado imponer al mercado como el agente central de la sociedad.

En este contexto,nuestra actual legislación, ha sido insuficiente o no ha estado a la altura de los cambios que se dan en nuestra sociedad, por tanto, la necesidad de regular la subcontratación y el suministro depersonal, se hace evidente a partir del conocimiento cabal de un proceso mayor, que es más amplio. Esto es, la externalización de actividades y/o del trabajo y del alto grado alcanzado por ella en lasempresas chilenas, entre otras el objetivo central del proyecto de subcontratación, que se encuentra en su fase final, la de garantizar el respeto a los derechos laborales y un trabajo decente a los...