Ley Subcontratacion


INTRODUCCIÓN


La normativa legal establece que el Trabajo en Régimen de Subcontratación debe ser encomendado a una empresa contratista, que con sus propios recursos y organización debe llevar a cabo la labor.

La ley considera al contratista como el empleador de los trabajadores subcontratados, por lo que mientras trabajen en la empresa principal, deberá organizarlos, dirigirlos yfiscalizarlos. En el caso que la empresa principal que está subcontratando sea sorprendida dirigiendo a los trabajadores, se asume que éstos no se encuentran bajo el régimen de subcontratación, sino de suministro de personal, y la empresa principal pasa a ser considerada empleador directo.

Las empresas contratistas y subcontratistas deben acreditar estar al día con sus obligaciones hacia sustrabajadores. Para ello deben solicitar un certificado que señale el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
La certificación de obligaciones laborales y previsionales puede hacerse en la respectiva Inspección del Trabajo o en Entidades o Instituciones Competentes privadas.

La ley 16.744 es un seguro social obligatorio contra los accidentes del trabajo yenfermedades profesionales.
Objetivos de la ley 16.744
Prevenir: con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad profesional.
Otorgar atención medica: para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad de trabajo.
Otorgar prestaciones economicas: para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
Rehabilitar: altrabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.
Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Si bien la salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender desde los RecursosHumanos a el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación, la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud, la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativospara la salud, la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales, la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la práctica en materia de salud y seguridadlaborales consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad.
A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de laseguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que existan políticas de fiscalización permanentes tanto para la empresa principal como contratista y subcontratista para que así secumplan con lo establece nuestra ley
Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador, si las condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador. Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un...