Ley subcontratacion
Páginas: 12 (2827 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
Comprendiendo la Ley de Subcontratación (Parte I)
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14.11.2006
Economía y Negocios Online
María Paz Rudnick
A partir del 14 de enero de 2007, entrará en vigencia la nueva ley de subcontratación, que regula el trabajo bajo este régimen y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios.
El Ministerio del Trabajo estima que el 35% de la fuerza laboral de Chile no soncontratados directamente por las llamadas empresas principales, sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro.
Distinción
La Ley de Subcontratación establece una distinción fundamental entre el trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal.
En el caso de la subcontratación, la empresa principal contrata a otra para que realice un servicio oejecute una obra, es decir, externaliza la actividad. Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a sus propios trabajadores y puede, además, brindar otros servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los materiales con los cuales se va a realizar la obra.
Atención! En este caso, el empleador de estos trabajadores subcontratados es el contratista.
Datos
Según la últimaencuesta laboral de la Dirección del Trabajo, realizada en 2004, un 50,5% de las empresas chilenas externaliza parte de su producción, y un 20,7% subcontrata la realización de su principal actividad económica. Las actividades que más concentran esta forma de trabajo son servicios legales, marketing, informática, seguridad, aseo y alimentación. También es frecuente en el caso de cajeros/as de lossupermercados y bancos, ejecutivos/as de venta multicarrier y operadoras/es de reclamo en telecomunicaciones, repartidores y secretarias, entre otros.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional
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Por su parte, el suministro de personal consiste en que una empresa principal le encarga a una empresa de servicios transitorios, que le suministre, por ejemplo, una secretaria, por un período de 30días.
Atención! En este caso, quien dirigirá a la secretaria y le proporcionará los insumos para que realice su trabajo será la empresa principal, la cual será considerada su empleador.
Suministro de personal
El propósito de la ley de subcontratación es fomentar la contratación directa y que las empresas, sólo en determinadas situaciones, utilicen el trabajo en régimen de subcontratación oel suministro, explica Claudio Palavecino, abogado de Ernst&Young.
Lo anterior explica porque la nueva ley establece una serie de requisitos formales para las empresas que ofrecen suministros, como:
[pic]Inscripción en registro de la Dirección del Trabajo (DT)
[pic]Entrega de una boleta de garantía por 250 UF a la DT para cubrir sueldos y previsión de trabajadores en el caso deincumplimiento de obligaciones laborales o quiebra
[pic]Constituirse como personas jurídicas
[pic]Giro exclusivo
[pic]No podrán tener relación directa o indirecta con las empresas a las cuales les van a proporcionar trabajadores, por ejemplo participaciones accionarias.
La legislación restringe además el uso de suministro, limitando las posibilidades de la empresa principal al establecer casos osituaciones específicas en que las empresas podrán utilizar trabajadores suministrados. Estos son:
[pic]Reemplazo de trabajadores (por licencia médica, descansos de maternidad o feriados)
[pic]Realización de eventos extraordinarios (Como ferias o congresos)
[pic]Ejecución de proyectos nuevos (Ej: Construcción de nuevas instalaciones)
[pic]Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad[pic]Trabajos urgentes, precisos e impostergables (Ej: Reparación de instalaciones)
La normativa prohíbe además expresamente su utilización en ciertos casos, como huelga de trabajadores, labores gerenciales, entre otros.
Antes de la aparición de la nueva ley, las empresas podían suministrarse de trabajadores por períodos indefinidos de tiempo. Ahora, la normativa limita los plazos en que un...
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14.11.2006
Economía y Negocios Online
María Paz Rudnick
A partir del 14 de enero de 2007, entrará en vigencia la nueva ley de subcontratación, que regula el trabajo bajo este régimen y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios.
El Ministerio del Trabajo estima que el 35% de la fuerza laboral de Chile no soncontratados directamente por las llamadas empresas principales, sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro.
Distinción
La Ley de Subcontratación establece una distinción fundamental entre el trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal.
En el caso de la subcontratación, la empresa principal contrata a otra para que realice un servicio oejecute una obra, es decir, externaliza la actividad. Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a sus propios trabajadores y puede, además, brindar otros servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los materiales con los cuales se va a realizar la obra.
Atención! En este caso, el empleador de estos trabajadores subcontratados es el contratista.
Datos
Según la últimaencuesta laboral de la Dirección del Trabajo, realizada en 2004, un 50,5% de las empresas chilenas externaliza parte de su producción, y un 20,7% subcontrata la realización de su principal actividad económica. Las actividades que más concentran esta forma de trabajo son servicios legales, marketing, informática, seguridad, aseo y alimentación. También es frecuente en el caso de cajeros/as de lossupermercados y bancos, ejecutivos/as de venta multicarrier y operadoras/es de reclamo en telecomunicaciones, repartidores y secretarias, entre otros.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional
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Por su parte, el suministro de personal consiste en que una empresa principal le encarga a una empresa de servicios transitorios, que le suministre, por ejemplo, una secretaria, por un período de 30días.
Atención! En este caso, quien dirigirá a la secretaria y le proporcionará los insumos para que realice su trabajo será la empresa principal, la cual será considerada su empleador.
Suministro de personal
El propósito de la ley de subcontratación es fomentar la contratación directa y que las empresas, sólo en determinadas situaciones, utilicen el trabajo en régimen de subcontratación oel suministro, explica Claudio Palavecino, abogado de Ernst&Young.
Lo anterior explica porque la nueva ley establece una serie de requisitos formales para las empresas que ofrecen suministros, como:
[pic]Inscripción en registro de la Dirección del Trabajo (DT)
[pic]Entrega de una boleta de garantía por 250 UF a la DT para cubrir sueldos y previsión de trabajadores en el caso deincumplimiento de obligaciones laborales o quiebra
[pic]Constituirse como personas jurídicas
[pic]Giro exclusivo
[pic]No podrán tener relación directa o indirecta con las empresas a las cuales les van a proporcionar trabajadores, por ejemplo participaciones accionarias.
La legislación restringe además el uso de suministro, limitando las posibilidades de la empresa principal al establecer casos osituaciones específicas en que las empresas podrán utilizar trabajadores suministrados. Estos son:
[pic]Reemplazo de trabajadores (por licencia médica, descansos de maternidad o feriados)
[pic]Realización de eventos extraordinarios (Como ferias o congresos)
[pic]Ejecución de proyectos nuevos (Ej: Construcción de nuevas instalaciones)
[pic]Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad[pic]Trabajos urgentes, precisos e impostergables (Ej: Reparación de instalaciones)
La normativa prohíbe además expresamente su utilización en ciertos casos, como huelga de trabajadores, labores gerenciales, entre otros.
Antes de la aparición de la nueva ley, las empresas podían suministrarse de trabajadores por períodos indefinidos de tiempo. Ahora, la normativa limita los plazos en que un...
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