Ley Taft Herley




Índice
Introducción…………………………………………………………...……..……2
Derecho Laboral……………………………………………………………….....4
Ley Wagner…………………………………………………………………….....6
Ley Taft-Hartley..……………………………………………………………...….8
Junta Nacional de Relaciones del Trabajo………………………………..…11
Conclusión……………………………………………….................................17 Referencias………………………………………………………………..…….18









INTRODUCCIÓNEn la búsqueda de información estadística de las uniones y empleados de Puerto Rico, protegidos por las leyes federales Wagner y Taft Hartley, logramos obtener información un poco limitada de este tema. La información de más relevancia fue obtenida a través del National Labor Relations Board (La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo) página web, que nos proveyó la mayoría de la informaciónadquirida. La Ley Wagner firmada en el año 1935 fue una ley controversial en el campo laboral y percibida como una ley anti-patronal. Estos grupos exigían que se derogase y después de presiones políticas y exigencias del sector privado en el 1947 se aprobó en el Congreso de los Estados Unidos la Ley Taft Hartley. Cuando se aprobó, La ley Taft Hartley se percibió como antisindical. Lo curiosoes que ambas leyes según enmendadas están vigentes hoy en día. La ley Taft Hartley no es muy abierta a facilitar y promover la organización de los trabajadores. Pero es clara en delinear las prácticas ilícitas y su prohibición, tanto de parte de los patronos como de los empleados. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (JNRT), en sus funciones se puede interpretar que favorezca más losintereses del sector patronal impidiendo, en muchas ocasiones, que prosperen muchas de las querellas que ante ella se presentan, pero es el foro a utilizarse por ley.
Este trabajo nos demostró la poca participación de los obreros en Puerto Rico, en el sistema sindical. Notamos que los sindicatos en el sector privado, no dan indicación de ser grupos sindicales con algún impacto significativo en elmovimiento sindical de Puerto Rico. Los sindicatos del sector público, son los más conocidos y de mayor matricula hoy en día. Las estadísticas de querellas y agravios del La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, no son de gran cuantía, en comparación a las cantidades totales que se obtuvieron de Estados Unidos. Hay excepciones de cobertura de unos grupos o individuos, de estos se reconocencomo excluidos a los empleados públicos tanto del gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, como a los empleados del Gobierno Federal de los EE.UU. y otros grupos individuales que en su mayoría son obreros de industrias que no participan en el comercio interestatal.

















DERECHO LABORAL EN LOS ESTADOS UNIDOS
El objetivo para la creación de leyes laborales esigualar el poder de negociación entre los patronos y empleados. Especialmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los patronos y los sindicatos. Comúnmente, las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; asimismo permiten que los empleados participen en determinadas actividades como por ejemplo: huelgas, piquetes, pedidos de medidas, paros patronales, entreotros; con el fin de satisfacer sus demandas.
La regulación de el derecho laboral está regulado por legislación federal, estatal y por decisiones judiciales. También está regulado por normas y decisiones de agencias administrativas. Cabe destacar que los estados no pueden interferir con la ley federal ni con las reglamentaciones dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a ley o laConstitución.1
A comienzo del siglo XX, la ley laboral en los Estados Unidos había sigo regulada por la ley común “empleo a voluntad”, por lo que pretende que el empleador tiene la potestad de despedir a un empleado por cualquier razón sin causa justa.
En el 1935, el Congreso de los Estados Unidos, en su facultad de regular el comercio interestatal, aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales...