ley trabajo

Art. 4° — Concepto de trabajo. 
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. 
Elcontrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fineconómico en cuanto se disciplina por esta ley. 

Art. 5° — Empresa-Empresario. 
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales einmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. 
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con elcual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa". 


Art. 7° — Condiciones menosfavorables. Nulidad. 
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerzade tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley. 


Art. 9° — El principio de la norma más favorable para eltrabajador. 
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de lasinstituciones del derecho del trabajo. 
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidiránen el sentido más favorable al trabajador. 
Art. 21. — Contrato de trabajo. 
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a...