ley wagner


National Labor Relation Act 1935
Esta ley se creó para proteger los derechos de los empleados y los empleadores, para fomentar la negociación colectiva, y para restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, lo que puede dañar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía de Estados Unidos.
  Los empleados tendrán derecho a laauto-organización, para formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección, y para participar en otras actividades concertadas con el propósito de la negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua, y tendrán también el derecho a que se abstengan de cualquier o todas estas actividades, salvo en la medida en que tal derecho puedeverse afectado por un acuerdo que requiere la pertenencia a una organización laboral como condición para el empleo.
Según métodos que se establezcan en cualquier acuerdo aplicable para la solución de controversias; y ciertas controversias que surjan entre las partes en los acuerdos de negociación colectiva pueden ser evitados o minimizados mediante la puesta a disposición instalacionesgubernamentales completos y adecuados para prestar asistencia a los empleadores y los representantes de sus trabajadores en la formulación para su inclusión dentro de dicha provisión acuerdos de aviso adecuado de los cambios propuestos en los términos de dichos acuerdos, para el ajuste final de las quejas o preguntas con respecto a la aplicación o interpretación de este tipo de acuerdos, y demásdisposiciones destinadas a prevenir la posterior aparición de este tipo de controversias.

La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los trabajadores a organizarse y la negativa de algunos empleadores para aceptar el procedimiento de negociación colectiva a las huelgas y otras formas de conflictos industriales o disturbios, que tienen la intención o el efecto necesario de cargar uobstruir el comercio por que perjudique la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los organismos de comercio; que tiene lugar en la corriente de comercio; que afectan materialmente, restringir o controlar el flujo de materias primas o de productos manufacturados o procesados ​​de o en los circuitos comerciales, o los precios de tales materiales o bienes en el comercio; o que causa disminución delempleo y los salarios de tal volumen como sustancialmente a perjudicar o perturbar el mercado de los bienes derivados de o en los circuitos comerciales.







Boicots y otras combinaciones ilegales, Será ilegal, con el propósito de sólo esta sección, en una industria o actividad que afecte el comercio, para cualquier organización sindical a que realice cualquier actividad o conductadefinida como una práctica laboral injusta en la sección 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Toda persona que se lesiona en su negocio o propiedad por razón de cualquier violación de la subsección puede demandar por lo tanto, en cualquier tribunal de distrito de los Estados Unidos sujeto a la limitación y las disposiciones de la sección 301 del presente, sin relación con el monto de lacontroversia, o en cualquier otro tribunal que tenga jurisdicción de las partes, y deberá recuperar los daños por él sufrió y el costo de la demanda.

Ciertas prácticas de algunas organizaciones laborales, sus funcionarios y los miembros tienen la intención o el efecto necesario de cargar u obstruir el comercio al impedir la libre circulación de mercancías en dicho comercio a través de huelgasy otras formas de malestar industrial o a través concertada actividades que perjudican el interés del público en el libre flujo de ese comercio. La eliminación de estas prácticas es una condición necesaria para la seguridad de los derechos aquí garantizados. Se declara que la política de Estados Unidos para eliminar las causas de ciertos obstáculos importantes al libre flujo del comercio y para...