Ley N 16

LEGISLACIÓN APLICADA A LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS

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LILIAN
LILIAN RAMOS
RAMOS VIGUERAS
VIGUERAS

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DOCENTE UCSC-LOS
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CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE DERECHO
LABORAL

El Derecho del Trabajo puede ser conceptualizado como el conjunto de normas vigentes
que tienen relevancia en el ámbito laboral; y que como tal constituye un “ sistema
jurídico”, toda vez que lasnormas que lo componen mantienen relaciones de jerarquía
entre sí, de forma tal que forma un conjunto coherente y ordenado entre todas ellas.
La importancia de esta rama especial y autónoma del derecho, es innegable para el
desarrollo de la actividad humana, más aún en un mundo moderno en el que la persona
se relaciona con sus semejantes mayoritariamente a través de su trabajo, pasando a ser
la empresael lugar donde transcurre gran parte de su vida.
Por tanto el Derecho del Trabajo es un instrumento indispensable para regular la
actividad laboral del hombre, cuestión que requiere un tratamiento especial por efecto
de la dignidad humana y de los derechos fundamentales que le son inherentes desde el
momento mismo de su concepción. Debido a esto, al trabajo humano lo distingue el
hecho de ser untrabajo: libre, inteligente, voluntario y digno.

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APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo humano es la actividad que constituye por su propia
naturaleza, un vehículo de comunicación y, por ende, un centro
generador de relaciones interpersonales. Por consiguiente, es uno de
los principalesobjetos de regulación del derecho. Sin embargo, los
diversos tipos y especies de trabajo, atendida su naturaleza y formas de
realización, dan lugar a tratamientos normativos diversificados y en
consecuencia, a instituciones jurídicas diferenciadas, pertenecientes, en
forma separada, a varias disciplinas jurídicas.
De esta forma, no toda relación de trabajo está regida por el Código del
Trabajo,existiendo “trabajos”, o si se quiere “actividades humanas” que
se regulan por las normas establecidas en otros cuerpos normativos.

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CLASES DE TRABAJO HUMANO

• Trabajo Independiente

• Trabajo Subordinado

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UCSC-LOS ÁNGELES
ÁNGELESTrabajo Independiente
Nuestra legislación laboral conceptualiza al trabajador
independiente como “aquel que en el ejercicio de la
actividad de que se trate, no depende de empleador
alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia”.
De esta forma el legislador laboral distingue y diferencia
claramente el trabajo humano de la actividad
desarrollada por la empresa, catalogando al individuo
quepresta servicios sin depender subordinadamente de
otro como trabajador.
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Trabajo Independiente
Las actividades que desarrollan los industriales,
comerciantes, agricultores, profesionales que practican el
ejercicio libre de su oficio artistas, etc., y, en general, todos
aquellos que prestan servicios oejecutan cualquier tarea
intelectual o natural, y que tienen una retribución
pecuniaria como pago de los servicios que prestan o de los
bienes que producen o venden, en razón y a causa
concretamente, en cada caso, del particular y concreto acto
de prestación de servicios específicos o bien producido,
manufacturado y vendido, constituye la forma del trabajo
independiente o autónomo.
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Trabajo Independiente
La regulación legal de este tipo de trabajo no la debemos buscar, en la
legislación laboral, toda vez que el mismo no reviste las peculiaridades
que hacen aplicable el Código del trabajo. De esta forma el trabajo
independiente va a estar regido por las reglas generales de derecho
privado que...