LEY N 30057
Páginas: 7 (1694 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
LEY Nº 30057
LEY DEL SERVICIO CIVIL
El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, la finalidad es que las entidades públicas del Estado alcance mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten servicio de calidad a través de un mejor Servicio Civil.
Son principios de la Ley del ServicioCivil:
Interés general
Eficacia y eficiencia
Igualdad de oportunidades
Merito
Provisión presupuestaria
Legalidad y especialidad normativa
Transparencia
Rendición de cuentas de la gestión
Probidad y ética publica
Flexibilidad
Protección contra el termino arbitrario del servicio civil
DISPOSICIONES GENERALES
El régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de:
El Poder Ejecutivo,incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
El Poder Legislativo.
El Poder Judicial, conforme a lo estipulado en su ley orgánica.
Los Gobiernos Regionales.
Los Gobiernos Locales.
Los organismos constitucionales autónomos.
Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado.
Los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los siguientes grupos:
a) Funcionariopúblico.- Es un representante político o cargo público representativo q ejercer funciones de gobierno.
b) Directivo publico.- servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización.
c) Servidor Civil de Carrera: Es el servidor civil que desarrolla funciones vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y administración interna.
d) Servidor de actividades complementarias.-realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas.
e) Servidor de confianza.- forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios públicos.
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
El sistema está integrado por:
La Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces
El Tribunal del ServicioCivil.
La autoridad de Servir ejerce rectoría del sistema y resuelve controversias, garantizando desde su elección como órgano técnico su autonomía, profesionalismo e imparcialidad.
Las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos
Tiene las siguientes funciones:
Ejecutar e implementar las disposiciones.Formular lineamientos y políticas para el desarrollo.
Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora.
Realizar estudio y análisis cualitativo y cuantitativo de la provisión del personal.
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
El proceso de selección es el mecanismo de incorporación al grupo de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias. Tienepor finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto.
Para participar en un proceso de incorporación al Servicio Civil se requiere:
Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.
Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
No tener condena por delito doloso.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión.
Tener nacionalidadperuana.
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos.
La gestión de la capacitación se rige por las siguientes reglas:
Los recursos destinados a capacitación están orientados a mejorar la productividad de las entidades públicas.
El acceso a la capacitación en elsector público se basa en criterios objetivos
La gestión de la capacitación en el sector publico procura especialización y eficiencia.
Los resultados de la capacitación que reciben los servidores civiles y su aprovechamiento deben ser medibles.
Las entidades públicas deben planificar su capacitación tomando en cuenta a la demanda en aquellos temas que contribuyan al cierre de brechas de...
LEY DEL SERVICIO CIVIL
El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, la finalidad es que las entidades públicas del Estado alcance mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten servicio de calidad a través de un mejor Servicio Civil.
Son principios de la Ley del ServicioCivil:
Interés general
Eficacia y eficiencia
Igualdad de oportunidades
Merito
Provisión presupuestaria
Legalidad y especialidad normativa
Transparencia
Rendición de cuentas de la gestión
Probidad y ética publica
Flexibilidad
Protección contra el termino arbitrario del servicio civil
DISPOSICIONES GENERALES
El régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de:
El Poder Ejecutivo,incluyendo Ministerios y Organismos Públicos.
El Poder Legislativo.
El Poder Judicial, conforme a lo estipulado en su ley orgánica.
Los Gobiernos Regionales.
Los Gobiernos Locales.
Los organismos constitucionales autónomos.
Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado.
Los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los siguientes grupos:
a) Funcionariopúblico.- Es un representante político o cargo público representativo q ejercer funciones de gobierno.
b) Directivo publico.- servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización.
c) Servidor Civil de Carrera: Es el servidor civil que desarrolla funciones vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y administración interna.
d) Servidor de actividades complementarias.-realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas.
e) Servidor de confianza.- forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios públicos.
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
El sistema está integrado por:
La Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces
El Tribunal del ServicioCivil.
La autoridad de Servir ejerce rectoría del sistema y resuelve controversias, garantizando desde su elección como órgano técnico su autonomía, profesionalismo e imparcialidad.
Las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos
Tiene las siguientes funciones:
Ejecutar e implementar las disposiciones.Formular lineamientos y políticas para el desarrollo.
Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora.
Realizar estudio y análisis cualitativo y cuantitativo de la provisión del personal.
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
El proceso de selección es el mecanismo de incorporación al grupo de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias. Tienepor finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto.
Para participar en un proceso de incorporación al Servicio Civil se requiere:
Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.
Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto.
No tener condena por delito doloso.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión.
Tener nacionalidadperuana.
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos.
La gestión de la capacitación se rige por las siguientes reglas:
Los recursos destinados a capacitación están orientados a mejorar la productividad de las entidades públicas.
El acceso a la capacitación en elsector público se basa en criterios objetivos
La gestión de la capacitación en el sector publico procura especialización y eficiencia.
Los resultados de la capacitación que reciben los servidores civiles y su aprovechamiento deben ser medibles.
Las entidades públicas deben planificar su capacitación tomando en cuenta a la demanda en aquellos temas que contribuyan al cierre de brechas de...
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