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21 AGOSTO 2015

LEY
MARCO DEL
SISTEMA DE
PROTECCIÓN
SOCIAL
Como un servicio a millones de hondureños, LA PRENSA presenta en
esta edición exclusiva y en forma íntegra la ley de mayor impacto de los
últimos años en el acontecer nacional. Todas las dudas acerca del dinero de las
prestaciones, de la cuenta que cada empleadotendrá en las administradoras de
fondos de pensiones y cesantías (AFP), del dinero ahorrado en el RAP y de cómo
se brindará el servicio de salud a los cotizantes, entre otras, se podrán despejar
leyendo este trascendental documento.

El diario de Honduras

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LEY MARCO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
en el medio en que la persona se vea obligada a presTÍTULO I
tar sus servicios, que provoquen unaincapacidad o

DEL SISTEMA, SUS OBJETIVOS,
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y
ESTRUCTURA
CAPÍTULO I
DEL OBJETO, DEFINICIONES Y
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

ARTÍCULO 1.- OBJETO.- La presente Ley en cumplimiento de la Constitución de la República, tiene por
objeto crear el marco legal de las políticas públicas
en materia de protección social, en el contexto de los
convenios, principios y mejores prácticasnacionales
e internacionales que rigen la materia; a fin de permitir a los habitantes, alcanzar de forma progresiva
y sostenible financieramente, una cobertura digna, a
través de la promoción social, prevención y el manejo
de los riesgos que conlleva la vida de las personas,
asegurando la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los demás derechos sociales
necesarios para el logrodel bienestar individual y
colectivo.
ARTÍCULO 2.- DEFINICIONES.- Para los efectos de esta
Ley, se adoptan las definiciones siguientes:
1. ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto
y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca al trabajador(a) la muerte o
una lesión orgánica o perturbación funcional, permanente o transitoria, inmediata o posterior. También
seconsideran de igual manera como accidentes de
trabajo, del que se producen durante la ejecución de
órdenes del empleador(a) o ejecución de una labor
bajo su autoridad los ocurridos en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador(a) y su lugar de
trabajo o viceversa; siempre y cuando el damnificado
no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo.
2.ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES Y
CESANTÍA: Son todas las instituciones financieras
que en el marco de la presente Ley o de la Ley de Administración de Fondos de Pensiones y Cesantías,
sean autorizadas, reguladas y supervisadas por la
Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), para proveer dicho servicio.
3. ADMINISTRADORAS DE SERVICIOS DE SALUD: Entidades que pueden ser públicas, mixtas,privadas,
comunitarias o solidarias, que sean certificadas por
el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
para la administración y gestión por resultados de
una Red de Unidades Prestadoras de Servicios de
Salud, conforme lo manda esta Ley.
4. CONJUNTO GARANTIZADO DE PRESTACIONES Y
SERVICIOS DE SALUD: Todos los programas, intervenciones, beneficios y demás servicios de promoción, prevención,atención, rehabilitación y apoyo
en salud, definidos por la Secretaría de Estado en
el Despacho de Salud y dirigidos a atender las demandas y necesidades de salud, que los pilares de
aseguramiento deben garantizar en forma gradual
y progresiva a sus beneficiarios, a través del Sistema
Nacional de Salud.

perturbación funcional, permanente o transitoria,
de conformidad a la Tabla de EnfermedadesProfesionales que al efecto establezca el Poder Ejecutivo,
a recomendación de la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

8. EMPLEADOR(A): Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores(as) en virtud de
un contrato o relación de trabajo. Debe entenderse
como empleador(a), a los efectos de esta Ley, los...