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LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES 
DEL  ESTADO DE DURANGO 

 
 
 
FECHA DE ULTIMA REFORMA:
DEC. 312 P. O.103 DEL 25 DE DICIEMBRE DE 2014.. 

 
            

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES DEL
ESTADO DE DURANGO
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO ÚNICO
ARTÍCULO 1.La presente Ley es de observancia general para los Titulares yTrabajadores al Servicio de los Tres
Poderes del Estado de Durango, así como de los Organismos Públicos Descentralizados, Empresas
de Participación Estatal y Fideicomisos, que se encuentran dentro del Estado.
ARTÍCULO 2.Para los efectos de esta Ley, la relación jurídico-laboral, se entiende establecida entre los Poderes
del Estado, los Organismos Públicos Descentralizados, las Empresas de ParticipaciónEstatal y los
Fideicomisos y los trabajadores a su servicio; para una mejor interpretación de la misma, se
denominarán Dependencias a los Poderes del Estado y Entidades Administrativas, a los Organismos
Públicos Descentralizados, Empresas de Participación Estatal y Fideicomisos.
ARTÍCULO 3.El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades ydignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, estado civil,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Por tanto, bajo ninguna circunstancia, en tratándose de mujeres trabajadoras, secondicionará su
contratación a la presentación de certificado de no embarazo.
ARTÍCULO 4.Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirán efecto legal ni
impedirán el goce y el ejercicio de los derechos, las estipulaciones que establezcan:
I.- Una jornada mayor que la permitida por la Ley;

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II.- Un salario inferior a los mínimos establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
en el lugar donde se presten los servicios.
III.- Un plazo mayor de quince días para el pago de los salarios; y
IV.- Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativasconsignados en
las normas de trabajo y los derivados de las Fracciones I y X del Artículo 123 Constitucional.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
estipulaciones nulas.
ARTÍCULO 5.Trabajador es la persona física que presta un trabajo personal en cualquiera de las Dependencias o
Entidades Administrativas, permanente o temporal, en virtud denombramiento expedido o por figurar
en las listas de raya o nómina de los trabajadores.
ARTÍCULO 6.Los trabajadores se dividen en tres grupos:
I.- Trabajadores de Confianza.
II.- Trabajadores de Base.
III.- Trabajadores Supernumerarios.
ARTÍCULO 7.Son trabajadores de confianza, los que desempeñan funciones de Dirección, Inspección, Vigilancia y
Fiscalización, cuando tengan carácter general, así comoaquellos que determinen las Leyes o
Reglamentos especiales que regulen la organización y funcionamiento de las distintas Dependencias
o Entidades Administrativas.
ARTÍCULO 8.Son trabajadores de base los que por la naturaleza de sus funciones no sean trabajadores de
confianza.
ARTÍCULO 9.Al crearse categorías y cargos no comprendidos en el artículo séptimo de esta Ley, la clasificación de
base ode confianza que les corresponda, se determinará expresamente por la disposición legal que
formalice su creación y atendiendo la naturaleza de sus funciones desempeñadas, considerándose

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