ley1010

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744
Ius Variandi y Cambio de Lugar de Trabajo.
Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma
y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidadesesenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le
asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la
acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndoseinnovar en las
condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el
establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.1

El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de organización y dirección
del empresario. Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar,
dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación delas tareas del trabajador.
El art. 66 de la LCT le otorga al trabajador la posibilidad de obtener el restablecimiento
de las condiciones de trabajo frente a una conducta abusiva del empleador cuando estas
condiciones han sido alteradas de una manera perjudicial, arbitraria, anti sindical o
discriminatoria.
El ius variandi se constituye así como una prerrogativa excepcional y unilateral delempleador, para alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo pero dentro de ciertos
límites, sin que el trabajador pueda oponerse válidamente a esos cambios, en tanto y en
cuanto esa alteración o esos cambios respondan a causas objetivamente razonables, o no
se alteren las condiciones esenciales del contrato de trabajo y/o no se cause un perjuicio
económico ni moral al trabajador.
Respectoa los límites del uso del ius variandi se han plantado una serie de
controversias. Uno de ellas se dio por el cambio en el lugar de prestación de las tareas.
Para entender mejor la cuestión hay que recordar cuales son elementos esenciales del
contrato que no pueden ser modificados; y que elementos si pueden ser modificados por
el ius variandi en poder del empleador:
Los elementos modificablespor el ius variandi son:
1) distribución del tiempo de trabajo (una reestructuración no sustancial de horario)
2) el lugar de trabajo (entendido como el sector, dentro del mismo establecimiento.)

1

Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)

3) el tipo de actividad (las tareas o funciones prestadas dentro de la misma categoría
laboral)
4) Integración deequipos de trabajo
5) fijar las normas técnicas del trabajo
Son modificables porque no hacen a la esencia de la contratación y siempre la
alteración de algunos de estos elementos responde a razones funcionales y operativas de
la empresa.
Los elementos no modificables por el ius variandi son
1) la remuneración.
2) la jornada de trabajo, (el horario de trabajo).
3) el lugar de trabajo (zona,ubicación del establecimiento).
4) la categoría o calificación profesional.
Estos elementos hacen a la esencia del contrato de trabajo y esta prohibida su alteración
unilateral. Su cambio provoca un contrato distinto. Además, hay que tener en cuenta que
no solo es que no se permite que se alteren estas modalidades esenciales del contrato,
sino que estas variaciones en los ítems mencionadostambién causan directa o
indirectamente un perjuicio material y/o moral al trabajador.
Lugar de trabajo:
Como hemos visto el cambio de lugar de trabajo figura en ambas clasificaciones. Esto
es porque el lugar de trabajo es uno de los elementos que trajo más controversia, con
posturas encontradas, hasta que se pudo formar un criterio.
Para la doctrina mayoritaria se estima como “modalidades...