Ley14250

LEY 14250
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Apruébase el texto ordenado de la Ley
modificaciones.
Decreto N°108

N°

14.250

y

sus

Bs. As., 27/1/88
VISTO lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley N° 23.545 y
CONSIDERANDO:
Que la Ley N° 14.250 ha sido modificada por las leyes N° 16814 y
número 23.545, la última de las cuales prevé la redacción de un texto
ordenado.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LANACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1°— Apruébase el Texto Ordenado de la Ley N°14.250 y sus
modificaciones , que se incorpora como Anexo del presente decreto.
Art. 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese.
ALFONSIN
Ideler S. Tonelli
ANEXO
I- CONVENCIONES COLECTIVAS
Art. 1- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre
unaasociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo
de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con
personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.
Sólo están excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las
Leyes Nº 23.929 y Nº 24.185, en tanto dichas normas regulan sus
propios regímenes convencionales.
(Artículo sustituido por art. 8° de la LeyN°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 2° -En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de
empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva
o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente
representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicación,
siguiendo las pautas que deberán fijarse en la reglamentación,
atribuirá la representación del sectorempleador a un grupo de
aquellos con relación a los cuales deberá operar la convención o tener
como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser
considerados legitimados para asumir el carácter de parte en las
negociaciones.
(Artículo sustituido por art. 9° de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 3° - Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y
consignarán:
a) Lugar yfecha de su celebración.
b) El nombre de los intervinientes y acreditación de sus personerías.
c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren.

d) La zona de aplicación.
e) El período de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociación.
(Artículo sustituido por art. 10 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 4° - Las normas originadas en las convenciones colectivas que
seanhomologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de aplicación,
regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la
categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran;
cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un
empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares
ámbitos. Todo ello sinperjuicio de que los trabajadores y los
empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas
asociaciones signatarias.
Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la
convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden
público o que afecten el interés general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de
empresas, deberán observar lascondiciones establecidas en el
párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad de
aplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a lo
previsto en el artículo 5º de esta ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a
pedido de parte.
(Artículo sustituido por art. 11 de la Ley N°25.877 B.O.19/3/2004)
Art. 5° -Las convenciones colectivas regirán a partirde la fecha en
que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el
registro, según el caso.
El texto de las convenciones colectivas será publicado por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de
los DIEZ (10) días de registradas u homologadas, según corresponda.
Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las
partes en la forma que fije...