Ley4330 Vilolencia Laboral

LEGISLATURA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
LEY Nº 4330/12
PREVENCIÓN SANCIÓN Y ERRADICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL DEL SECTOR PUBLICO DE LA CIUDAD
AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES - MODIFICA LEY 1225 - OBJETO - DEFINICIÓN DE VIOLENCIA LABORAL ÁMBITO DE APLICACIÓN - MALTRATO PSÍQUICO Y SOCIAL - MALTRATO FÍSICO - ACOSO SEXUAL RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - APLICACIÓN - PROTECCIÓN A DENUNCIANTES YTESTIGOS
Buenos Aires, 18 de octubre de 2012
La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sanciona con fuerza de Ley
Artículo 1°.- Modificase el Artículo 1° de la Ley 1225 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 1°.- Objeto. La presente Ley tiene por objeto prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el ámbito laboral
del sector publico de la Ciudad Autónoma de BuenosAires.Art. 2°.- Incorpórase al texto de la Ley 1225 el siguiente Artículo:
Artículo 1° bis.- Definición. Se entiende por violencia laboral las acciones y omisiones de personas o grupo de
personas que, en ocasión del ámbito o relación laboral, en forma sistemática y recurrente, atenten contra la dignidad,
integridad física, sexual, psicológica y/o social de un trabajador/a, mediante acoso sexual, abusos,abuso de poder,
ataques, amenazas, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, trato discriminatorio, maltrato físico,
psicológico y/o social.
Se considerará que la violencia laboral reviste especial gravedad cuando la víctima se encuentre en una situación de
particular vulnerabilidad, por razón de su edad, estado de salud, inferioridad jerárquica, u otra condición análoga.
Art. 3°.-Modificase el Artículo 2° de la Ley 1225 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 2°.- Ámbito de aplicación. El presente régimen es aplicable a todo tipo de relación laboral, quedando
comprendido el personal que presta servicios con carácter permanente, transitorio o contratado de cualquier
organismo de los instituidos por los títulos Tercero a Séptimo del Libro Segundo de laConstitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, entes jurídicamente descentralizados y sociedades estatales.
Art. 4°.- Modificase el Artículo 3° de la Ley 1225 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 3°.- Maltrato Psíquico y Social. Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador/a a la
hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, usodeliberado del poder, abuso verbal,
intimidación desprecio y crítica. Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes
acciones ejercidas contra el/la trabajador/a:
a) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento.
b) Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo/a de sus compañeros/as o colaboradores/as
máscercanos/as.
c) Prohibir a los empleados/as que hablen con él/ella.
d) Obligarlo/a a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.
e) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
f) Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.
g) Encargarle trabajo imposible de realizar, o tareas que estén manifiestamente por encima o por debajo de supreparación y de las exigencias del cargo que ocupe, o no asignarle tarea alguna.
h) Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para concretar una
tarea atinente a su puesto.
i) Promover su hostigamiento psicológico.
j) Amenazarlo/a repetidamente con despido infundado.
k) Privarlo/a de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.
l)Obstaculizar y/o imposibilitar el ascenso del empleado/a de manera infundada y/o arbitraria.
m) Extender el horario laboral, inclusive mediante habilitación de día y hora, por motivos infundados y/o arbitrarios.
n) Gritar, insultar o tratar de manera ofensiva al personal de inferior jerarquía.
o) Negar cursos de capacitación o actualización que son concedidos a otros empleados en situaciones...