Ley542003de12dediciembre

Páginas: 31 (7727 palabras) Publicado: 24 de mayo de 2015
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de
riesgos laborales. BOE nº 298 13-12-2003

Órgano emisor: Jefatura de Estado
Fecha de aprobación: 12-12-2003
Fecha de publicación: 13-12-2003

Análisis de la disposición

Afecta a
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REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

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Artículo 2. Sujetos responsables de la infracción.

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Artículo 5. Concepto.

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Artículo 12. Infracciones graves.

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Artículo 13. Infracciones muy graves.

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Artículo 19. Infracciones de las empresas usuarias..

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Artículo 39. Criterios de graduación de las sanciones.

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Artículo 42. Responsabilidadempresarial.

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Artículo 50. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora.

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Artículo 52. Principios de tramitación..

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Artículo 53. Contenido de las actas y de los documentos iniciadores del expediente.

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
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Artículo 9: Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgoslaborales.

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Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad
preventiva.

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Artículo 23: Documentación.

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Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales.

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Artículo 31: Servicios de prevención.

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Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos..

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Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.

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Artículo 43: Requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Disposición adicional decimocuarta. Presencia de recursos preventivos en las obras de construcción.

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Disposición adicional decimoquinta. Habilitación de funcionarios públicos.

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Índice

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I
El 11 de febrero de 1996 entró en vigor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Esta
ley, articulada sobre los principios de eficacia, coordinación y participación al tiempo que inspirada por los objetivos de
responsabilidad y cooperación, vino a cumplir la exigencia de un nuevo enfoque normativo dirigido a ponertérmino a la
falta de visión unitaria de la prevención de riesgos laborales en nuestro país, a actualizar regulaciones ya desfasadas, a
adecuar la legislación española a la legislación comunitaria sobre seguridad y salud en el trabajo y a regular situaciones
nuevas no contempladas con anterioridad.
La aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de sus disposiciones de desarrolloo
complementarias y demás normas relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral, persigue no sólo la
ordenación de las obligaciones y responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sino
fomentar una nueva cultura de la prevención. De este modo, la exigencia de una actuación en la empresa desborda el mero
cumplimiento formal de un conjunto dedeberes y obligaciones, requiriendo la planificación de la prevención desde el
momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riegos inherentes al trabajo y su
actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias y varíen las condiciones de trabajo, así como la
ordenación de un conjunto coherente e integrador de medidas de acción preventiva adecuadasa la naturaleza de los riesgos
y el control de la efectividad de dichas medidas.

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II
Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los poderes públicos, Estado y comunidades
autónomas, los agentes sociales, las empresas y los trabajadores y demás entidades dedicadas a la prevención de riesgos
laborales, han desarrollado un ingente esfuerzo, en todos los...
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