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LEY DE SALARIO MÍNIMO
LEY No. 625, Aprobada el 31 de Mayo del 2007
Publicada en La Gaceta No. 120 del 26 de Junio del 2007
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA
A sus habitantes,
SABED:
Que,
LA ASAMBLEA NACIONAL
CONSIDERANDO
I
Que la Constitución Política de la República de Nicaragua en su artículo 82 ordinal 1),
establece que los trabajadores tienen derecho a un salario que les asegure unbienestar
compatible con la dignidad humana.
II
Que la dignidad es un valor moral y espiritual inherente al ser humano, que sólo se alcanza con
una vida basada en la excelencia, y siendo que los trabajadores que devengan salarios
mínimos que refuercen las estrategias de combate y reducción de la pobreza, es necesario
aprobar una ley que tenga como objetivo fundamental la fijación de salariosmínimos, que
proporcione a los asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos
permisibles de salarios.
III
Que dicha ley debe tomar en cuenta los convenios y recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), en el sentido de que no debe contratarse mano de obra con
salarios por debajo del mínimo establecido, por razones de dignidad humana y de justiciasocial.
IV
Que la ley debe fundamentarse en el costo de la vida y sus variaciones y procurar la
satisfacción de las necesidades del trabajador y de su familia, así como en los factores
económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, la productividad y la
conveniencia de alcanzar un alto nivel de empleo.
POR TANTO
En uso de sus facultades
Ha ordenado la siguiente:
LEY DE SALARIOMÍNIMO
Artículo 1.- La presente Ley regula la fijación del salario mínimo, a cambio de una prestación
laboral, garantizando al trabajador y su familia la satisfacción de las necesidades básicas y
vitales, con un mínimo de bienestar compatible con la dignidad humana, conforme al ordinal 1,
del artículo 82 de la Constitución Política de la República de Nicaragua.
Artículo 2.- Salario mínimo es laretribución ordinaria que satisfaga las necesidades mínimas
de orden material, seguridad social, moral y cultural del trabajador y que esté en relación con el

costo de las necesidades básicas de vida y las condiciones y necesidades en las diversas
regiones del país.
Artículo 3.- El salario mínimo es irrenunciable y no puede ser objeto de compensación,
descuento de ninguna clase, reducción, retención oembargo, excepto los de seguridad social,
alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente y otros previstos por la ley.
Artículo 4.- El salario mínimo se fijará cada seis meses atendiendo a las modalidades de cada
trabajo y el sector económico. Esta fijación puede ser por unidad de tiempo, obra o por tarea,
pudiendo calcularse por hora, día, semana, catorcena, quincena o mes.
La noconvocatoria de la Comisión Nacional de Salario Mínimo, acarreará responsabilidades
administrativas al Ministro del Trabajo. El Presidente de la República le aplicará una sanción
pecuniaria no menor de un monto equivalente a dos meses de salario, ni mayor de un monto
equivalente a seis veces su salario mensual, los que serán depositados en la Tesorería
General de la República, sin perjuicio de otrasmedidas que el Presidente de la República
pueda tomar.
Artículo 5.- Los salarios mínimos que se fijen, modificarán automáticamente todo salario
inferior elevándolo al mínimo establecido.
Los salarios mayores al mínimo, según contratos de trabajo, individuales y colectivos, no serán
afectados. Tampoco se afectarán condiciones favorables mayores preexistentes relativas al
salario real deltrabajador, tales como remuneración adicional, vivienda, medicinas, servicios
hospitalarios y otros beneficios semejantes.
Los incrementos del salario mínimo, no conllevan incrementos en las normas o variaciones en
las condiciones de trabajo.
Artículo 6.- Empleadores y trabajadores podrán negociar salarios mayores al mínimo
establecido.
Artículo 7.- Para que la resolución de la Comisión Nacional del...