ley9de1979saludocupacional 120623160111 phpapp02

LEY 9 DE 1979 (Salud ocupacional)

Amanda Gonzales Galezo
Yuri Bravo Meriño
Carlos Orozco Mendinueta
Malena Lugo Marín
10°2
José Javier Sánchez
(Docente)

IDEAL
Algarrobo-magdalena
2012INTRODUCCION
La ley 9 de 1979 tiene varios conceptos y
reglamentaciones que podemos relacionar
con los derechos de los empleadores con los
trabajadores, y los deberes de los
trabajadores hacia la obligación quetienen
sobre la seguridad y tener responsabilidad
sobre el trabajo de si mismo.
 Aquí podemos decir que son varias las
ramas que nos rodea esta ley, esas pueden
ser la protección del medio ambiente,el
suministro de agua, el alimento y la salud
del trabajador


OBJETIVOS
GENERAL
 Hacer que cada trabajador conozca sobre
los beneficios que debe tener acerca de su
seguridad en su trabajo.
ESPECIFICO

analizar que cada implemento de
seguridad de cada trabajador este en regla
 conocer de los factores de riesgo en cada
área laboral.
 Especificar que es lo que queremos con
estor temas yarelacionados la salud
ocupacional


LEY 9 DE 1979


La ley 9 de 1979 reglamenta las
actividades y competencias de Salud
Publica para asegurar el bienestar de la
población.
Sin duda alguna la salud delos habitantes
de una población determina su calidad de
vida, esta ley dictamina las reglas más
importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, producto o situaciones
que influyen en lascondiciones de vida de
la
comunidad.

SUMINISTRO DE AGUA


pretende eliminar y
evitar
la
contaminación
del
agua
de
consumo
humano, mediante la
regulación
de
las
actividades que se
desarrollen cerca defuentes de agua para
asegurar
la
conservación
del
recurso y la calidad
del agua potable

PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE


pretende eliminar y
evitar
la
contaminación
del
agua
de
consumo
humano,mediante la
regulación
de
las
actividades que se
desarrollen cerca de
fuentes de agua para
asegurar
la
conservación
del
recurso y la calidad
del agua potable

ALIMENTOS


establece
las
normas a las...