Leyes Acerca De Despido De Personal

Despido | |
  | Despido. Solicitud de un funcionario de cambio de porcentaje de prohibición y no contaba con su título. Por consiguiente, en lo tocante a la responsabilidad administrativa seimpone disciplinar la falta con la máxima sanción, consistente en el despido sin responsabilidad patronal, en vista de que es sumamente grave el que un funcionario de la Contraloría General de la Repúblicafalte a la verdad, con plena conciencia de ello, sobre sus condiciones académicas, propiciando con fraude un beneficio patrimonial para sí, del todo indebido. La gravedad de tal hecho, la claridad deintención en la desplegada en la conducta por parte del funcionario, y los efectos patrimoniales que han acarreado a la Hacienda Pública, imponen sancionar el hecho con el despido. En cuanto a laresponsabilidad civil, debe ordenarse el reintegro de la suma de ochocientos cuarenta y cuatro mil doscientos treinta y siete colones con cuatro céntimos, por lo que el Departamento de Recursos Humanosdebe iniciar los trámites pertinentes. Dicha suma deberá ser cobrada por los trámites que señalan los artículos 149 y 150 de la Ley General de la Administración Pública, por lo que la presenteresolución se considerará con carácter de título ejecutivo a tal efecto. Despacho del Contralor General. Resolución de las 8:00 horas del 21 de junio de 1995. Artículo 603 del Código de Trabajo. Plazo paradespedir justificadamente, a partir de cuándo corre la prescripción. Sobre el particular, han entendido los Tribunales de Justicia, que cuando el patrono es el Estado o alguna de sus instituciones, eltérmino de un mes para que prescriba el derecho para sancionar disciplinariamente no se computa a partir de la iniciación de la información que se ordene levantar contra el trabajador, sino a contar dela fecha en que el resultado de la misma se pone en conocimiento del funcionario o entidad encargada de resolver (Ver sentencia del Tribunal Superior de Trabajo No. 886 de las 9:45 horas del 3 de...