Leyes basicas de igualdad de oportunidades

Leyes Basicas de igualdad de oportunidades en el empleo referente a discriminacion por cuestion de edad, raza, sexo origen nacional, religion y discapacidad.

Fecha en vigor : 3/24/2007

Conexcepción de las medidas de conciliación que afectan a la plantilla de
la Administración General del Estado, que tendrán carácter retroactivo
respecto a los hechos vigentes a 01 / 01 / 2006

AspectosGenerales de la Ley

• Objetivo de la Ley

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, especialmente eliminando la discriminación de la mujer encualquier ámbito.

• Definiciones que establece la Ley

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: supone la ausencia
de toda discriminación, directa o indirecta por razón de sexo, yespecialmente,
las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil

Discriminación directa por razón de sexo: la situación en que se encuentra
una persona quehay sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de
manera menos favorable que otra en situación comparable.

Discriminación indirecta por razón de sexo: la situación en que una
disposición,criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un
sexo, en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarseobjetivamente en
atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden dediscriminar,
directa o indirectamente, por razón de sexo.

Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual
que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra ladignidad de
una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante
u ofensivo.

Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del
sexo de una...