Leyes De Enfermeria

¿QUÉ ES LA LEY COBRA?
Aún en el caso de perder o cambiar de empleo, usted tiene derecho a pagar la misma
tarifa grupal por su plan de salud que tuvo mientras estuvo empleado, así puede continuar
la cubierta por un período extendido.
Ese beneficio lo provee la Ley Federal “Consolidated Omnibus Budget Act” de 1986
(COBRA, por sus siglas en inglés) y el Health Insurance Portability andAccountability
Act (HIPAA, por sus siglas en inglés) de 1996.
¿Quién cualifica?
 Cualquier persona que haya perdido su empleo o perdido el beneficio del Plan
Médico por una reducción en las horas de trabajo o haber trabajado en una
compañía con 20 empleados o más durante el año anterior. (Excepción: no puede
haber sido despedido por conducta impropia.)
 Si renuncia a su empleo y trabajó en unaempresa que tuvo más de 20 empleados
el año anterior.
 Si se divorcia de su cónyuge, él o ella tiene el derecho de continuar recibiendo la
tarifa grupal si está dispuesta a pagarla.
 En caso de muerte o incapacidad, el cónyuge que sobrevive y los dependientes
tienen derecho a continuar pagando por el Plan con la tarifa grupal con tal de
retener la cubierta.
 Hasta los hijos que ya noson elegibles para la cubierta de plan de salud tienen
derecho a la misma tarifa grupal por un tiempo limitado.
 Si el empleado tiene derecho a Medicare, su cónyuge y dependientes pueden optar
por retener la cubierta por 36 meses.
¿Cómo funciona?
Los beneficios de COBRA están disponibles siempre y cuando se comunique con su
patrono dentro de 60 días contados a partir del despido o larenuncia y solicite que desea
continuar con la cubierta del plan; y que pagará por dicha cubierta. La tarifa grupal será
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la misma al igual que la cubierta. Se puede añadir hasta un 2 por ciento a la tarifa para
cubrir los gastos administrativos que son más altos en ese caso. La prima de los 11 meses
adicionales al período de 18 meses que reciben los incapacitados puede aumentarsehasta
un 150 por ciento.
¿Por cuánto tiempo tengo el beneficio de la tarifa grupal?
Si ha perdido su empleo o ha renunciado y está dispuesto a pagar por el plan de salud,
puede continuar beneficiándose de la tarifa grupal por 18 meses.
Si mientras disfruta de los benficios de COBRA, usted se incapacita (dentro de los
primeros 60 días), usted puede extender el período por 11 meses adicionalespara un total
de 29 meses.
En caso de muerte o divorcio, su cónyuge y dependientes pueden tener acceso a la tarifa
grupal por 36 meses. Lo mismo aplica al hijo dependiente que ha perdido elegibilidad
bajo el plan y cuando al empleado tiene derecho a acogerse a Medicare.
¿Quién no cualifica para COBRA?
Los beneficios no aplican a empleados federales, ni empleados del gobierno del Estado
LibreAsociado de Puerto Rico. Tampoco aplica a algunos grupos de iglesia, al igual que
no aplica a compañías con menos de 20 empleados. Los seguros de vida no están
cubiertos por COBRA.
Si necesita información sobre estas alternativas, comuníquese con su patrono. También
puede llamar a su plan de servicios de salud.

Art. 504 - Ley Federal del Trabajo |
Folio: 2266
ARTICULO 504. LOSPATRONES TIENEN LAS OBLIGACIONES ESPECIALES SIGUIENTES: I. MANTENER EN EL LUGAR DE TRABAJO LOS MEDICAMENTOS MATERIAL DE CURACION NECESARIOS PARA PRIMEROS AUXILIOS Y ADIESTRAR PERSONAL PARA QUE LOS PRESTE; II. CUANDO TENGA A SU SERVICIO MAS DE CIEN TRABAJADORES, ESTABLECER UNA ENFERMERIA, DOTADA CON LOS MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACION NECESARIOS PARA LA ATENCION MEDICA Y QUIRURGICA DE URGENCIA. ESTARAATENDIDA POR PERSONAL COMPETENTE, BAJO LA DIRECCION DE UN MEDICO CIRUJANO. SI A JUICIO DE ESTE NO SE PUEDE PRESTAR LA DEBIDA ATENCION MEDICA Y QUIRURGICA, EL TRABAJADOR SERA TRASLADADO A LA POBLACION U HOSPITAL EN DONDE PUEDA ATENDERSE A SU CURACION; III. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MAS DE TRESCIENTOS TRABAJADORES, INSTALAR UN HOSPITAL, CON EL PERSONAL MEDICO Y AUXILIAR NECESARIO; IV. PREVIO...