leyes de igualdad de oportunidades de empleo
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
LEYES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
Las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, surge a raíz de la búsqueda de solucionar los problemas delas distintas formas de discriminación y conseguir que el trato de la personas en todos los aspectos del trabajo, ya sea en la contratación, promoción,capacitación, entre otros; “sea de una manera justa sin perjuicios”.
Podemos señalar que algunos factores que influyeron para el crecimiento de estas leyes se debieron adistintos aspectos como:
• Se notaba un cambio de actitud a causa de la discriminación en los empleos.
• En distintos informes se reflejaban los problemas económicosde las mujeres.
• Además en estos informes se veían reflejados las minorías de trabajadores de más edad.
• y como por si fuera poco, en los mismos gobiernosexistían un conjunto de diversas leyes y reglamentos relativos a la discriminación.
Cabe señalar que las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, trata decorregir los problemas que interesa a los grupos de empleados, llamados clase protegida, como bien lo menciona así el material dado en clase en la Pág. 104; a estadenominada clase protegida incluyen a las personas perteneciente a una minoría racial, a las mujeres, a las personas mayores, así como también los que padecen de algunadiscapacidad física o mental.
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|Cronología de las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo |
|1963 |la Ley de Igualdad Salarial |Que protege ahombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo |
| | |establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo.... [continua]
Las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, surge a raíz de la búsqueda de solucionar los problemas delas distintas formas de discriminación y conseguir que el trato de la personas en todos los aspectos del trabajo, ya sea en la contratación, promoción,capacitación, entre otros; “sea de una manera justa sin perjuicios”.
Podemos señalar que algunos factores que influyeron para el crecimiento de estas leyes se debieron adistintos aspectos como:
• Se notaba un cambio de actitud a causa de la discriminación en los empleos.
• En distintos informes se reflejaban los problemas económicosde las mujeres.
• Además en estos informes se veían reflejados las minorías de trabajadores de más edad.
• y como por si fuera poco, en los mismos gobiernosexistían un conjunto de diversas leyes y reglamentos relativos a la discriminación.
Cabe señalar que las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, trata decorregir los problemas que interesa a los grupos de empleados, llamados clase protegida, como bien lo menciona así el material dado en clase en la Pág. 104; a estadenominada clase protegida incluyen a las personas perteneciente a una minoría racial, a las mujeres, a las personas mayores, así como también los que padecen de algunadiscapacidad física o mental.
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|Cronología de las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo |
|1963 |la Ley de Igualdad Salarial |Que protege ahombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo |
| | |establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo.... [continua]
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