Leyes De Mendel
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
Fundamentos de Comportamiento Organizacional
Ensayo “FISH”
RODRIGUEZ PRIETO JOSUE SAMUEL
1NV3
“La Técnica al Servicio de la Patria”
Lahistoria habla de Mary Jane y su equipo de trabajo, al cual llama “Un vertedero de agua toxica”, algo interesante es ver como llego al puesto que tiene ya que es , jefa de un gran numero de empleadosen el departamento de la tercera planta , pero ella se sentía cómoda y era reconocida como una gran supervisora con una gran ética de trabajo, tuvo que arriesgar ya que el sueldo era mejor y con lo quepercibía podía cubrir muchos gastos que dejo su esposo el cual falleció.
El departamento de la tercera planta, es un ejemplo de cómo no se debe trabajar en equipo, de hecho no hay trabajo enequipo, había un ambiente demasiado pesado, los empleados sacaban excusas como el que su trabajo era demasiado aburrido, y tenían mala actitud,debido a esta razón existían varias quejas de clientes ydemás personal de la empresa que criticaban su forma de trabajar.
La empresa era multifuncional ya que se complementa todos los departamentos de trabajo que ayudaban a dar un buen servicioal cliente, pero para que este servicio sea de calidad todos los departamentos deben de tener un buen desempeño, para poder solucionar los problemas de la tercera planta se requisiro de mandar a marya este departamento para poder ser mas eficaces.
Mary se esforzó en dar toda su capacidad y conocimientos ya que se da cuenta de que así recobraba sus esperanzas de ser mejor.
En esemercado existía alegría, es armonioso para trabajar, los pescadores tienen comunicación y se llevan bien hay un gran trabajo en equipo; Mary conocio entonces a Lonnie, el cual ayudo a mary a descubrirlos cuatro puntos elementales para que el mercado se convirtiera en un lugar en donde a todos les gustara trabajar.
Un punto que Lonnie le enseño a Mary es la elección de actitud, aveces en...
Ensayo “FISH”
RODRIGUEZ PRIETO JOSUE SAMUEL
1NV3
“La Técnica al Servicio de la Patria”
Lahistoria habla de Mary Jane y su equipo de trabajo, al cual llama “Un vertedero de agua toxica”, algo interesante es ver como llego al puesto que tiene ya que es , jefa de un gran numero de empleadosen el departamento de la tercera planta , pero ella se sentía cómoda y era reconocida como una gran supervisora con una gran ética de trabajo, tuvo que arriesgar ya que el sueldo era mejor y con lo quepercibía podía cubrir muchos gastos que dejo su esposo el cual falleció.
El departamento de la tercera planta, es un ejemplo de cómo no se debe trabajar en equipo, de hecho no hay trabajo enequipo, había un ambiente demasiado pesado, los empleados sacaban excusas como el que su trabajo era demasiado aburrido, y tenían mala actitud,debido a esta razón existían varias quejas de clientes ydemás personal de la empresa que criticaban su forma de trabajar.
La empresa era multifuncional ya que se complementa todos los departamentos de trabajo que ayudaban a dar un buen servicioal cliente, pero para que este servicio sea de calidad todos los departamentos deben de tener un buen desempeño, para poder solucionar los problemas de la tercera planta se requisiro de mandar a marya este departamento para poder ser mas eficaces.
Mary se esforzó en dar toda su capacidad y conocimientos ya que se da cuenta de que así recobraba sus esperanzas de ser mejor.
En esemercado existía alegría, es armonioso para trabajar, los pescadores tienen comunicación y se llevan bien hay un gran trabajo en equipo; Mary conocio entonces a Lonnie, el cual ayudo a mary a descubrirlos cuatro puntos elementales para que el mercado se convirtiera en un lugar en donde a todos les gustara trabajar.
Un punto que Lonnie le enseño a Mary es la elección de actitud, aveces en...
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