Leyes De Personas Con Discapacidad
Páginas: 9 (2119 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA
Carrera: Psicología Laboral
Curso: 4to. Año
Asignatura: Psicología del Excepcional
Profesora: María Gloria Achucarro
Alumna: Melizza J. Antúnez Teme
Asunción – Paraguay
2011
Trabajo Práctico individual
Tema: Leyes de personas con discapacidad
1. ¿Cuálesson los aspectos resaltantes de las siguientes leyes y normativas?
1. Ley N° 2479/04
2. Ley N° 3540/08 Art. 27 Trabajo y Empleo
3. Ley N° 3585/08
4. Resolución 980/09
5. Decreto 6369/11
2. Conclusión
Desarrollo
1. Ley N° 2479/04:Que establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas.
El art. 1 menciona que todos los organismos de la administración pública, mantendrán dentro de su plantel de personal un porcentaje de personas con discapacidad, que no será menor al 2% del total de sus funcionarios administrativos, será considerado como beneficiario de estaley el postulante que presente una discapacidad mínima del 40% certificada por el INPRO.
Art. 2 Aquellas personas con discapacidad que acceden a la función pública en virtud de esta ley, se les deberá asignar funciones específicas acorde a su capacidad.
El Art. 3 se refiere a mantener la igualdad en cuanto a recibir los mismos salarios, gozar de los mismos beneficios y estaránsujetos al mismo régimen jubilatorio.
En el Art. 4 el responsable de la institución que no cumpla con lo previsto en el art. 1 de esta ley, será sancionado con una multa de treinta jornales mínimos establecidos para actividades diversas no especificadas y suspendidas en el cargo, sin goce de sueldo, hasta 30 días, de esta manera se exige el cumplimiento de la misma.
El Art. 5La secretaría de la función pública sería la encargada de hacer cumplir lo establecido en la presente ley.
El Art. 6 declara a los efectos del cumplimiento de esta ley, las autoridades administrativas solicitarán al poder legislativo y a las juntas municipales y departamentales, las previsiones presupuestarias que correspondan.
Postura Personal: no estoy de acuerdo quesolo las personas con 40% de discapacidad sean beneficiados con esta ley, deberían ser beneficiados todas las personas que demuestre un mínimo de discapacidad o que tenga algún impedimento momentáneo para trabajar. Estoy conforme con que se les asigne funciones específicas de acuerdo a su capacidad, y que reciban los mismos beneficios que una persona sin discapacidad, ya sean salariales, ips,jubilación, etc.
2. Ley N° 3540/08: Que aprueba la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y el protocolo facultativo de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
En el art. 27: Trabajo y Empleo
Manifiesta que los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidada trabajar, en igualdad de condiciones con los demás, incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los estados partes salvaguardan y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquierenuna discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, algunas de ellas tales como:
- Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y condiciones de trabajo...
FACULTAD DE FILOSOFÍA
Carrera: Psicología Laboral
Curso: 4to. Año
Asignatura: Psicología del Excepcional
Profesora: María Gloria Achucarro
Alumna: Melizza J. Antúnez Teme
Asunción – Paraguay
2011
Trabajo Práctico individual
Tema: Leyes de personas con discapacidad
1. ¿Cuálesson los aspectos resaltantes de las siguientes leyes y normativas?
1. Ley N° 2479/04
2. Ley N° 3540/08 Art. 27 Trabajo y Empleo
3. Ley N° 3585/08
4. Resolución 980/09
5. Decreto 6369/11
2. Conclusión
Desarrollo
1. Ley N° 2479/04:Que establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas.
El art. 1 menciona que todos los organismos de la administración pública, mantendrán dentro de su plantel de personal un porcentaje de personas con discapacidad, que no será menor al 2% del total de sus funcionarios administrativos, será considerado como beneficiario de estaley el postulante que presente una discapacidad mínima del 40% certificada por el INPRO.
Art. 2 Aquellas personas con discapacidad que acceden a la función pública en virtud de esta ley, se les deberá asignar funciones específicas acorde a su capacidad.
El Art. 3 se refiere a mantener la igualdad en cuanto a recibir los mismos salarios, gozar de los mismos beneficios y estaránsujetos al mismo régimen jubilatorio.
En el Art. 4 el responsable de la institución que no cumpla con lo previsto en el art. 1 de esta ley, será sancionado con una multa de treinta jornales mínimos establecidos para actividades diversas no especificadas y suspendidas en el cargo, sin goce de sueldo, hasta 30 días, de esta manera se exige el cumplimiento de la misma.
El Art. 5La secretaría de la función pública sería la encargada de hacer cumplir lo establecido en la presente ley.
El Art. 6 declara a los efectos del cumplimiento de esta ley, las autoridades administrativas solicitarán al poder legislativo y a las juntas municipales y departamentales, las previsiones presupuestarias que correspondan.
Postura Personal: no estoy de acuerdo quesolo las personas con 40% de discapacidad sean beneficiados con esta ley, deberían ser beneficiados todas las personas que demuestre un mínimo de discapacidad o que tenga algún impedimento momentáneo para trabajar. Estoy conforme con que se les asigne funciones específicas de acuerdo a su capacidad, y que reciban los mismos beneficios que una persona sin discapacidad, ya sean salariales, ips,jubilación, etc.
2. Ley N° 3540/08: Que aprueba la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y el protocolo facultativo de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
En el art. 27: Trabajo y Empleo
Manifiesta que los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidada trabajar, en igualdad de condiciones con los demás, incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los estados partes salvaguardan y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquierenuna discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, algunas de ellas tales como:
- Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y condiciones de trabajo...
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