Leyes de Trabajo Brasileñas

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Sumario

1. Introducción Teórica
1.1. Brasil
1.2. CLT
1.3. NR
1.4. INSS
1.5. Seguro Social
1.6. SAT
1.7. Cartera de Trabajo y Seguridad Social

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07
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2. Discusión

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3. Conclusión

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4. Bibliografía

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1. Introducción Teórica
1.1. Brasil
Brasil (o República Federativa do Brasil) es el mayor país de la Suramérica, y ocupa el
quinto lugar entre los diez más grandesen todo el mundo, teniendo un área de 8.514.876,599
Km² (8,51 millones de Km²). Su capital se llama Brasilia que está en el Distrito Federal, pero la
capital financiera del país es la ciudad de São Paulo.
La moneda de Brasil se llama Real (R$) y actualmente es equivalente a 4,8437 peso
mexicano aproximadamente (valor referente a 20 de agosto de 2015).
1.2. CLT
CLT (Consolidación de las LeyesLaborales o Consolidação das Leis do Trabalho, en
portugués) vino por el Decreto-Ley N ° 5452, del 1 de mayo de 1943, promulgada por el
entonces presidente Getúlio Vargas, la unificación de todas las leyes laborales existentes en
Brasil.
Su objetivo principal es la regulación de las relaciones laborales individuales y colectivas,
en el mismo. CLT es el resultado de 13 años de trabajo - desde elprincipio del Nuevo Estado
hasta 1943 - de los juristas principales, que participaron en la creación de una ley laboral que
responda a la necesidad de protección de los trabajadores, en un contexto de "Estado
regulador".
La Consolidación de las Leyes Laborales, cuyo acrónimo es CLT regula las relaciones
laborales, tanto en el trabajo urbano como rural. Desde su publicación ha sufrido varios
cambios, conel objetivo de adaptar el texto a los matices de modernidad. Sin embargo, sigue
siendo el principal instrumento para regular las relaciones laborales y proteger a los
trabajadores.
Sus principales temas son: Registro del Trabajador / Documentos de trabajo, jornada de
trabajo, descanso, vacaciones, medicina del trabajo, categorías especiales de trabajadores,
Seguridad de las Mujeres en el Trabajo,los contratos de trabajo individuales, la organización
sindical, convenios colectivos, supervisión , la justicia del Trabajo y el Proceso Laboral.
La legislación laboral brasileña dice:
- No habrá distinciones relativas al tipo de empleo y condiciones de trabajo, o entre el trabajo
intelectual, técnico y manual;
- Se considera como un servicio efectivo el período en que el trabajador está adisposición del
empleador, a la espera o la ejecución de órdenes;
- Se calculan, en la duración de la cuenta de servicio, para efecto de indemnización y
estabilidad, los períodos en que el trabajador está fuera del trabajo debido lesiones
relacionadas con el trabajo;
- Cada trabajo de igual valor corresponderá igual salario, sin distinción de género;

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- No lo hagas distingue el trabajo realizado en elestablecimiento del empleador, realizado en
el hogar del empleado o realizado a la distancia, desde que estén caracterizados los
presupuestos de la relación del empleo.’
Sus 11 títulos son:
TÍTULO I – INTRODUÇÃO
TÍTULO II - DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
CAPÍTULO I - Da Identificação Profissional
SEÇÃO I - Da Carteira de Trabalho e Previdência Social
SEÇÃO II - Da Emissão da Carteira deTrabalho e Previdência Social
SEÇÃO III - Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social
Anotações
SEÇÃO V - Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação
SEÇÃO VI - Do Valor das Anotações
SEÇÃO VII - DOS LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS
SEÇÃO VIII - Das Penalidades
CAPÍTULO II - DA DURAÇÃO DO TRABALHO
SEÇÃO I - Disposição Preliminar
SEÇÃO II - Da Jornada de Trabalho
SEÇÃO III - DosPeríodos de Descanso
SEÇÃO IV - Do Trabalho Noturno
SEÇÃO V - Do quadro de Horário
SEÇÃO VI - Das Penalidades
CAPÍTULO III - DO SALÁRIO MÍNIMO
SEÇÃO I - Do Conceito
SEÇÃO II - Das Regiões e Sub-regiões
SEÇÃO III - Da Constituição das Comissões
SEÇÃO IV - Das Atribuições das Comissões de Salário Mínimo
SEÇÃO V - Da Fixação do Salário Mínimo
SEÇÃO VI - DISPOSIÇÕES GERAIS
CAPÍTULO IV - DAS FÉRIAS...