leyes de trabajo en panamá



Introducción







A continuación presentamos una breve síntesis a las interrogantes planteadas por la profesora relacionadas a las leyes de los asegurados beneficios, derechos y deberes de cada ciudadano; modificaciones a las mismas leyes, nuevos sistema de información y de accesibilidad como lo es el SIPE, sus beneficios y transacciones realizables por este medio.
Es de vitalimportancia conocer y medir los riesgos profesionales ya sea por parte del estado, el empleador y el trabajador. También presentaremos el papel que desempeña la empresa en cuanto la medición de riesgos profesionales, derechos de los trabajadores y su desenvolvimiento en las actividades económicas.
Toda la información obtenida está basada en el código de trabajo panameño, leyes de estado y demás.Tarea # 1
a) ¿Cuáles son los días de fiesta/ duelo nacional en la república de Panamá?
Los días festivos en la república de Panamá se rigen por el artículo 46 del código del trabajo
Día
Mes
Feriados 2014
1
Enero
Año Nuevo
9
Enero
Día de los Mártires – Día Histórico
13
Enero
Día de los Mártires – Día Feriado
1
Marzo
Carnaval
2
Marzo
Carnaval
3
Marzo
Carnaval
4
MarzoMartes de Carnaval
5
Marzo
Miércoles de Ceniza
17
Abril
Jueves Santo
18
Abril
Viernes Santo
19
Abril
Sábado Santo
20
Abril
Domingo de Resurrección
1
Mayo
Día del Trabajo
15
Agosto
Fundación de Panamá la Vieja
3
Noviembre
Separación de Panamá de Colombia
4
Noviembre
Día de la Bandera
5
Noviembre
Conmemoración Patriótica en la ciudad de Colón
10
Noviembre
Primer Gritode Independencia
28
Noviembre
Independencia de Panamá de España – Día Histórico
1
Diciembre
Independencia de Panamá de España – Día Feriado
8
Diciembre
Día de la Madre
24
Diciembre
Noche Buena
25
Diciembre
Navidad
31
Diciembre
Fiesta de Fin de Año


b) ¿Cuántas semanas tiene un año?
Un año calendario regular tiene 52 semanas, y un día, y un año bisiesto tiene 52 semanas en unaño, más dos días.
c) ¿Cuáles son las modificaciones de la ley de la caja del seguro social referente a la cuota obrero patronal?
Artículo 90. Obligación del empleador de deducir cuotas.
Los empleadores, al pagar el salario o sueldo a sus empleados, estarán obligados a deducir las cuotas que estos deban satisfacer de conformidad con lo dispuesto en esta Ley y, junto con el aporte delempleador, a entregar a la Caja de Seguro Social, el monto de estas, así como los impuestos nacionales deducidos y retenidos a sus empleados, dentro del mes siguiente al que correspondan, según las fechas que se establezcan en el reglamento que al efecto dicte la Junta Directiva.
El empleador que no cumpla con la obligación que establece el párrafo anterior, responderá del pago de sus cuotas y las delempleado, sin perjuicio de las acciones penales que puedan ejercer la Caja de Seguro Social o el empleado, de acuerdo con las disposiciones del Código Penal.
Artículo 91. Pago de cuotas sobre los salarios. Los empleados y empleadores deben pagar la cuota correspondiente a la Caja de Seguro Social, de conformidad con lo que establece esta Ley, sobre los salarios pagados por el empleador y recibidospor el empleado.
Para efectos de esta Ley y del Decreto de Gabinete 68 de 1970, sin perjuicio de la definición de salario contenida en el Código de Trabajo, se entenderá como salario o sueldo toda remuneración sin excepción, en dinero o especie, que reciban los empleados de sus empleadores como retribución de sus servicios o con ocasión de estos, incluyendo:
1. Las comisiones.
2. Lasvacaciones.
3. Las bonificaciones.
4. Las dietas, siempre que sean recurrentes y que excedan el veinticinco por ciento (25%) de un mes de salario. En caso de exceder el porcentaje anterior, tales excedentes serán considerados salarios.
5. Las primas de producción, siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario.
6. Los gastos de representación de los trabajadores del sector...