Leyes de Trabajo

Leyes como la de riesgos del trabajo:
En el 2000 entró en vigencia una nueva Ley para mejorar el sistema de pensiones de los costarricenses y que les permitan mantener un adecuado nivel de vida cuando llegue el momento de jubilarse.


La de hostigamiento o acoso sexual en el empleo y la docencia:
CAPITULO I
FUNDAMENTO

ARTÍCULO 1.- Principios regentes
Esta Ley se basa en losprincipios constitucionales del respeto por la
libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la
ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y
a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la
Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contrala mujer y la Convención interamericana para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.
CAPITULO III
Artículo 5: Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar
de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ahí.
CAPITULO IV
ARTICULO 15.- Causales de despido de la persona denunciante

Quien haya formulado una denuncia dehostigamiento sexual, solo podrá
ser despedido por causa justificada, originada en falta grave a los deberes
derivados del contrato laboral, conforme a las causas establecidas en el artículo
81 del Código de Trabajo.
CÓDIGO DE TRABAJO:
ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores enforma abiertamente
inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador,fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que
no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su
patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga
imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
d) Cuandoel trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio
directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las
máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en
forma inmediata e indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71;
f) Cuando el trabajadorcomprometa con su imprudencia o descuido absolutamente
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas
que allí se encuentren;
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa
justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.
(Así reformado por elartículo 1, de la Ley No. 25 del 17 de noviembre de 1944).
h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio
del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos leindique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que
se están ejecutando;
i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en
las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72;
j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades,...