Leyes de vlad

Para formar equipos, realizar alianzas, constituir asociaciones, primero debemos establecer un código de conducta compartido.
En este seminario se demuestra mediante ejemplos, estrategias ytécnicas, como constituir una base común para la integración de grupos de trabajo, en la que se rescatan seis preceptos o leyes, que toda persona u organización deseará adoptar para potenciar su desempeño: | | |
| |. |. |. | |
| |1. |Que su palabra "vaya por delante"|[pic] | |
| |2. |Planificar es adelantar el futuro | | |
| |3.|Lo que no se mide no se controla | | |
| |4. |Para estar listo ha de estar revisado| | |
| |5. |"Casi a la hora" no es "a tiempo” | | |
| |6. |Otrae una solución, o Ud. es parte del problema | | |
|Facilitador:| |
|  |Vladimir Gómez se define como Obviólogo, especialista en lo obvio, y señala que esta |[pic] | |
| |profesiónexige de la gente una gran concentración, pues, por lo general, se nos | | |
| |dificulta mucho ver, simplemente, lo que está a la vista.| | |
| | | | |
| |Nació en...