leyes de vlad

LAS 6 LEYES DE VLAD.

En las organizaciones muchas veces nos enfocamos en formar grupos, integrar equipos, realizar alianzas, efectuar fusiones, constituir asociaciones, sin antes haber comprobado si las personas involucradas comparten un mismo código de conducta. Al no hacerlo, cometemos una seria omisión y nos aventuramos a andar por un camino cubierto de contratiempos. En vez de estodebemos abocarnos a establecer un piso común, sobre el cual edificar nuestras relaciones con los demás.
Así que en lugar de andar por allí haciendo suposiciones sobre lo que la gente tiene en cuenta o no, tendría más sentido enfocarnos en establecer un código común.
Precisamente el propósito de “Las Seis Leyes de Vlad” es aportar un conjunto de preceptos o maneras de proceder personales, que sevuelvan a su vez, parte de una forma de ser colectiva. El gran objetivo que persigue es lograr que la gente “se Haga Cargo”.

1. Responsabilidad

La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano ético (puesta enpráctica), persisten estas cuatro ideas para establecer la magnitud de dichas acciones y afrontarlas de la manera más propositiva e integral, siempre en pro del mejoramiento laboral, social, cultural y natural.
“Que la palabra vaya por delante”. El mundo sería otro si las personas con las que nos relacionamos, cada vez que se comprometieran a hacer algo, simplemente lo cumplieran. Ofrecer algo y nocumplirlo, es una forma más de mentir.
Desde el punto de vista del cumplimiento, las personas se dividen en dos tipos: las que cumplen, que llamaremos tipo”1” y las que no cumplen que denominaremos tipo “2”.

Personas del Tipo 1. (Las que cumplen).

Gracias a este tipo de gente el mundo avanza, son personas que tienen la virtud de que cada vez que se comprometen a hacer algo, lo cumplen. Eso, ennuestra sociedad, es una suerte de rareza. En los contados casos en los que incumplen, se aseguran de avisarnos con anticipación, de manera que podamos tomar medidas al respecto.

Personas del Tipo 2. (Las que no cumplen)

* Las que no cumplen por excelentes razones, estos para justificar sus incumplimientos, tales personas se excusan con frases como: se termino la tinta de la impresora, semurió mi abuelita, el jefe no la ha revisado, ayer me llevo un extraterrestre.
* Las que no cumplen por pobres razones, justifican su omisión con: Anoche me quede hasta tarde trabajando, me quede dormido, se me olvidó, se me paso.
* Lasque no cumplen y no dan razones, estas personas son “algo” cínicas.

La frase “La palabra por delante” nos indica un sentimiento de honor. Esta primera ley nosinvita a pasar a la acción. A que elevemos nuestro nivel de exigencia con la palabra. A que nos revelemos con la mediocridad de incumplir y pasar por alto el incumplimiento de los demás.

2. Planificación

La planificación es adelantar el futuro, es un proceso que sigue un conjunto de pasos que se establecen con anterioridad, quienes realizan la planificación hacen uso de diferentesexpresiones y herramientas con que cuenta la planeación. La planificación ejecuta los planes desde su concepción, y si es el caso se encarga de la operación en los diferentes niveles y amplitudes de la planeación.
Si se falla al planificar, entonces se planificó para fallar. La planificación nos hace responsable pues evita sorpresas y carreras, aparte de que nos permite optimizar el uso de los esfuerzosy recursos. Generalmente los venezolanos hacemos lo que no se planifica, y lo que planificamos no lo hacemos. Esto es algo que debemos cambiar.
La planificación es no mirar solamente la compuerta, sino elevarnos y mirar desde arriba todo el panorama. Esta segunda ley nos lleva a requerir de todo el personal, y establecer un compromiso de todos como equipo para alcanzar los objetivos de la...