leyes del trabajo

Indice
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO
CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE
TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO
CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMÉSTICO
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DELTRABAJO
CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES
CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES
CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES
CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION
TITULO V.- DE LA SEGURIDAD EHIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL
CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA
CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD
CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE TRABAJADORES
TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I.-DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES
TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS
CAPITULO UNICO
TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS
CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
CAPITULOII.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT
TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LAS SANCIONES
TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquier asociaciónpública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina conhorario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces yvigilantes.
Art. 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayor proporción. Se requiere ser de nacionalidad boliviana paradesempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Art. 4.- Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario.

TITULO II.- DELCONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de patrones y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
 Art. 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su...