LEYES ECUADOR

CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS
Definición
Art. 17.- Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor
de la remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato
podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera
de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato.
Características:
Art. 17.- El contrato de trabajo por horas no podrá coexistircon otro contrato
de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual
el trabajador sí podrá celebrar con otro u otros empleadores,
contratos de trabajo de la misma modalidad.
El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras
modalidades previstas en la ley, no podrá trasladarlos a la
modalidad de pago por horas.
El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otrasmodalidades previstas en la ley, no podrá convertirlas a contratación
por hora.
Remuneración
Art.17.- El valor mínimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el año
2000, será de 0.50 dólares de los Estados Unidos de América o su
equivalente en moneda de curso legal se entenderá que con su
pago, quedan cancelados todos los beneficios económicos legales
que conforman el ingreso total delos trabajadores en general,
incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la
mensual.
Desde el año 2001 en adelante el valor del incremento de esta
remuneración se hará en el mismo porcentaje que el CONADES
establezca anualmente para la remuneración básica mínima
unificada.
Los trabajadores contratados por hora serán obligatoriamente
afiliados al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social, el que expedirá
la resolución para regular el cálculo de las aportaciones patronales
y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del
Seguro Social Obligatorio.
El empleador no estará obligado a pagar el fondo de reserva ni a
hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor
del Instituto. Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas -IECE-. Elpago de las aportaciones de estos trabajadores se hará por planillas
separadas.
Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En
todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración
por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes
o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, porsemanas o
mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
Reglamento Para La Contratación Laboral Por Horas
Art. 1.- En la remuneración pactada por cada hora de labor, se entenderán
incluidos todos los beneficios que le corresponden al trabajador de conformidad
con la ley, además de aquellos que se pagan con periodicidad distinta a la
mensual, tales como décimo tercera y décimocuarta remuneraciones, descanso
semanal remunerado, vacaciones, entre otros.
Art.3.- La unidad de medida para determinar el cumplimento con le salario
mínimo en este tipo de contratos esta expresada en un valor por hora mismo
que no podar ser en ningún caso menor al fijado en la tabla salarial respectiva.
Esta clase de contratación se aplica a todo tipo de actividades.
Art. 4.- Cuando por eltipo de labor a realizarse se requiera que se trabaje
con fracciones de hora, dichas fracciones se sumaran hasta completar la hora
efectivamente trabajada y se liquidaran de acuerdo a la remuneración por
hora convenida en el contrato respectivo. En todo caso, si en una determinada
semana o mes según se estipule la periodicidad del pago el trabajador, jornalero,
obrero o empleado no hacompletado una unidad de hora, se le pagara por el
tiempo laborado en proporción al valor de la hora completa de trabajo.
Derechos De Los Trabajadores Contratados Por Hora Reglamento
Para La Contratación Laboral Por Horas
Art. 2.- Corresponde al trabajador contratado bajo esta modalidad, percibir
exclusivamente lo siguiente:
La remuneración por hora pactada y las utilidades en forma proporcional al...