Leyes En Salud Laboral

Leyes en Salud Laboral

Según el último boletín epidemiológico INPSASEL, que corresponde al año 2010, se concluye que la mayoría de accidentes laborales ocurren en el estado Carabobo (se estima más de 10.000), seguido de los estados Lara, Aragua y Miranda (aproximadamente entre 5.001 y 10.000), en tanto que el resto del país manejan cifras de accidentes laborales entre 1 y 5.000. En estesentido, se registró que dichos accidentes laborales ocurren con mayor frecuencia en las industrias manufactureras (representando el 42,5% de todos los accidentes formalizados ante el INPSASEL), en la actividad de comercio y servicios (representando el 16%), el área de construcción (6,3% de los accidentes) y transporte y comunicaciones (16% de los accidentes). Es evidente la relación que guardan lasvariables que determinan el tipo de actividad laboral realizada con los accidentes laborales, se puede observar por ejemplo que las entidades donde se registra la mayor incidencia de dichos accidentes, posee un número considerable de empresas cuyas actividades predisponen a los trabajadores a los mismos (empresas manufactureras, comerciales, empresas de construcción entre otros).

Además, si setoma en cuenta el grupo etario por género, evidentemente es mayor la incidencia de accidentes laborales en grupos entre los 25 y 34 años y va disminuyendo en grupos de edades más avanzadas, siempre predominando el género masculino, una vez más esto está correlacionado con el tipo de actividad laboral que desempeñan estos grupos. Asimismo, el nivel educativo influye sobre estos incidentes, se observaen las estadísticas por ejemplo que el grupo más afectado es aquel que sólo posee educación secundaria (65,4%), a diferencia de aquellos que poseen una formación superior (10,5%) o técnica (9,5%). De igual manera la ocupación de los empleados determina la vulnerabilidad a un accidente laboral, según las estadísticas, los trabajadores no calificados tienen una mayor incidencia (28%), seguido de losoperadores de instalaciones, máquinas y montadores (20,7%), entre otros, a medida de que el trabajador es más especializado o posee un cargo ejecutivo es menor la incidencia de accidentes laborales.

Por otro lado, es indispensable conocer sobre las leyes establecidas para amparar a los trabajadores y proporcionar condiciones óptimas para llevar a cabo sus labores. Entre estas se encuentra laNorma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objeto consiste en implantar pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, que contribuyan a prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, faena, cooperativa entre otros, de acuerdo a loestablecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial. Asimismo se destaca la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, el cual tiene como objeto establecer criterios y acciones mínimas necesarias, para la declaración de las enfermedades ocupacionales partiendo de su investigación y diagnóstico en cada institución de carácter productivo o de servicios, por parte de empleadores,asociados mediante el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con respecto a los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por Venezuela, vale destacar que el objeto de los mismos es garantizar los derechos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras en cuanto a condiciones laborales, protección a la maternidad, igualdad de trato, libertad sindical, remuneración, higiene,asistencia médica, licencia entre otros. Es necesario señalar en particular el convenio nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (1981), donde establece que “Los gobiernos deberán, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad y salud de los...