LEYES FEDERAL DEL TRABAJO, DEL ISR, DEL SEG. SOCIAL Y DEL INFONAVIT

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)

Art. 1° Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123° apartado A de la constitución.
Art. 22° Queda prohibido la utilización de trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad menores de 16.
Art. 25° Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito y deberán contener:
I. Datos:
Nombre
Nacionalidad.
Sexo.
Edad.Estado civil.
Domicilio del trabajo.
Domicilio del patrón.
II. Si la relación del trabajo es por obra, por tiempo determinado o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinara con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lo lugares donde debe presentarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El díay el lugar del pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a la ley del trabajo.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como los días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Art. 50° Las indemnizaciones a que se refiere el artanterior consistirá:
I. Si la relación de trabajo puede ser por tiempo determinado menor del año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados.
II. Si la relación de trabajo puede ser por tiempo indeterminado la indemnización consistirá en 20 días de salarios por cada uno de los años de salario prestado.
III. Además de las indemnizaciones a quese refieren las fracciones anteriores en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos, desde la fecha de despido hasta que se peguen las indemnizaciones.
Art. 60° Jornadas de trabajo:
Jornada Diurna: Es la comprendida entre las 6 y las 20 Hrs.
Jornada Nocturna: Es la comprendida entre las 20 y las 6 Hrs.
Jornada Mixta: Es la que comprende periodo de tiempo de lasjornadas diurna y nocturna.
Art. 61° La duración máxima de la jornada será de 8 Hrs la diurna, 7 Hrs la nocturna y 7 ½ Hrs la mixta.
Art. 63° Durante la jornada continua de trabajo se le concederá un descanso de ½ Hrs por lo menos.
Art. 66° Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 Hrs diarias, ni de 3 veces en una semana.
Art. 69° Porcada 6 días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario íntegro.
Art. 70° En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran con un acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
Art. 71° Los reglamentos de esta ley se procuraran del día de descanso semanal sea el domingo, lostrabajadores que presten servicios el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Art. 76° Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborales, y que aumentara en dos días laborales hasta llegar a 12por cada año subsecuente de servicios.
Después el 4to año, el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada 5 años de servicios.
Art. 80° Los trabajadores tendrán una prima no menor de 25% sobre los salarios que le corresponde durante el periodo de vacaciones.
Art. 83° El salario puede aplicarse por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art. 84° Elsalario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art. 87° Los trabajadores tendrán derechos a un aguinaldo anual, que deberán pagarse antes del día 20 de Dic, equivalente a 16 días de salario por lo menos de aguinaldo....