Leyes Federales

Las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo son:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por raza,color, religión, sexo u origen nacional;
la Ley de Igualdad Salarial de 1963(en inglés) (EPA), que protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismoestablecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo;
la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967(en inglés) (ADEA), que protege a individuos que tienen 40 años o más de edad;Título I y Título V de la Ley de Ciudadanos con discapacidades de 1990(en inglés) (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo de individuos cualificados con discapacidades en el sector privado, yen los gobiernos locales y estatales;
Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973(en inglés) , que prohíben la discriminación de individuos cualificados con discapacidades que trabajanen el gobierno federal; y
la Ley de Derechos Civiles de 1991(en inglés) , que, entre otras cosas, dispone indemnizaciones monetarias por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
LaComisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes. La EEOC también brinda supervisión y coordinación (en inglés) de todos los reglamentos, prácticas y políticasde igualdad de oportunidades de empleo federales.

Otras leyes federales, que no son ejecutadas por la EEOC, también prohíben la discriminación y las represalias contra empleados federales ysolicitantes de empleo. La Ley de Reforma de la Administración Pública de 1978,(CSRA) contiene diversas prohibiciones, conocidas como prácticas prohibidas con el personal (en inglés), que están diseñadaspara promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal. Artículo 2302 del Título 5 del Código de los EE.UU. La CSRA prohíbe que cualquier empleado que tenga autoridad para...