Leyes Gest Lticas De La Organizaci N

Leyes gestálticas de la organización
En español el término alemán Gestalt no tiene una traducción que aclare exactamente su significado, sin embargo, se podría entender como “forma”,“configuración”, “figura”, “creación” y hasta “estructura”.
Nuestra mente sigue un proceso perceptivo primario mediante el cual logra cognición a partir de cómo siente y percibe estímulos, además para producirpercepción sigue una serie de leyes establecidas por medio de las cuales establece un acto sinérgico de funcionamiento, comprensión y aprehensión.
Grupo A – Generales
Ley de Figura-Fondo: para entender lasformas uno debe establecerlas como figura o como fondo, sin embargo, este conjunto figura-fondo constituye una totalidad en la cual no existe figura sin un fondo que la sustente.
Ley de Pregnancia, ode la Buena Forma: los elementos son organizados en figuras lo mas simetricas, regulares y estables que sea posible y en igualdad de circunstancias a aquellas que presenten estas caracteristicas laspercibiremos como unidad.
Grupo B – Intrinsecas
Ley de Cierre: tendemos a completar con la imaginacion las formas abiertas o incompletas percibidas.
Ley de la buena Continuidad y Direccion: tendemosa entender como unidad los elementos que representen una figura continua y se desplacen en la misma dirección.
Ley de la Simplicidad: tendemos a percibir las formas de la manera más simple ydirecta.
Ley de la Proximidad: si algunas formas se encuentran más cercanas entre sí que a otras, las agruparemos como unidad.
Ley de la Semejanza: a aquellas formas semejantes las consideraremos partede un solo grupo.
Grupo C – Extrinsecas
Aquellas que necesitan de la experiencia y el aprendizaje para ser comprendidas en un contexto.
Un referente obligado en todo lo concerniente a este topicoes el legado del filosofo, psicológo e historiador de arte, Rudolf Arnheim (Alemania 1904, EUA 2007), cuyo trabajo e investigaciones trataron ampliamente el tema y sus diversas aplicaciones...