Leyes Incluyentes
Páginas: 3 (700 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
La Gaceta 130 6 JUL-2006
Proyecto de ley Nº 16.207
LEY DE INCLUSIÓN Y PROTECCIÓN LABORAL
DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Durante muchos años, a causa de una deformación sociológica,educativa y cultural, la sociedad costarricense y consecuentemente sus instituciones, se han acostumbrado a visualizar a las personas con discapacidad, como sujetos de ayuda y no como sujetos de derechos conplenas y absolutas capacidades para el desarrollo de sus facultades y conocimientos.
De manera sistemática, las personas con discapacidad, independientemente de su capacitación y formaciónprofesional, son condenadas irremediablemente a la desocupación, por el solo hecho de poseer una diferenciación física o sensorial, lo que constituye una odiosa discriminación no acorde con los tratadosinternacionales que sobre materia de derechos humanos ha suscrito la República de Costa Rica.
La población costarricense con discapacidad, representa el grupo social más vulnerable según se informa en losactuales índices de desocupación, vulnerabilidad que debe de ser atacada desde el propio Estado, creando normas de protección y selección de personal con discapacidad tanto en el Sector Público comoen el Privado, medidas que directa, proporcional y progresivamente, contribuyan a una disminución de los índices de desocupación de la población con discapacidad, y a su efectiva inclusión dentro de lafuerza laboral.
Dichas políticas incluyentes son por demás acordes con la Ley de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad (Ley Nº 7600) y con el rompimiento de viejos paradigmasy deformaciones socio-culturales, que una vez quedada atrás, en una clara búsqueda de igualdad y oportunidades, conciben a la persona humana, sin distingos de ninguna naturaleza.
SECTOR:
Esta leyestá basada en el Sector Público, y en el Sector Privado su motivo es incentivar la contratación de personas con discapacidad, tomando en cuenta las especiales características de idoneidad del...
Proyecto de ley Nº 16.207
LEY DE INCLUSIÓN Y PROTECCIÓN LABORAL
DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Durante muchos años, a causa de una deformación sociológica,educativa y cultural, la sociedad costarricense y consecuentemente sus instituciones, se han acostumbrado a visualizar a las personas con discapacidad, como sujetos de ayuda y no como sujetos de derechos conplenas y absolutas capacidades para el desarrollo de sus facultades y conocimientos.
De manera sistemática, las personas con discapacidad, independientemente de su capacitación y formaciónprofesional, son condenadas irremediablemente a la desocupación, por el solo hecho de poseer una diferenciación física o sensorial, lo que constituye una odiosa discriminación no acorde con los tratadosinternacionales que sobre materia de derechos humanos ha suscrito la República de Costa Rica.
La población costarricense con discapacidad, representa el grupo social más vulnerable según se informa en losactuales índices de desocupación, vulnerabilidad que debe de ser atacada desde el propio Estado, creando normas de protección y selección de personal con discapacidad tanto en el Sector Público comoen el Privado, medidas que directa, proporcional y progresivamente, contribuyan a una disminución de los índices de desocupación de la población con discapacidad, y a su efectiva inclusión dentro de lafuerza laboral.
Dichas políticas incluyentes son por demás acordes con la Ley de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad (Ley Nº 7600) y con el rompimiento de viejos paradigmasy deformaciones socio-culturales, que una vez quedada atrás, en una clara búsqueda de igualdad y oportunidades, conciben a la persona humana, sin distingos de ninguna naturaleza.
SECTOR:
Esta leyestá basada en el Sector Público, y en el Sector Privado su motivo es incentivar la contratación de personas con discapacidad, tomando en cuenta las especiales características de idoneidad del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.