Leyes Laborales Chile

Leyes Laboral
Administración de Personas
Inacap

Sistema Chileno de Terminación de
Contrato de Trabajo

 Art. 9 Si trabajador niega firma ante I.T. a menos que
pruebe haber sido contratadode manera distinta.
 Art.159 CAUSALES “OBJETIVAS” DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO.
 Art.160 CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO o de “Caducidad”
 Art.161 N.E.E.S. o unilateral detérmino.
 Art. 168 letra b) Sin expresión de causa
 Art.171 Despido Indirecto
 Art.174 Desafuero

Las Causales objetivas (Art.. 159)
 Sin derecho a indemnización
 Mutuo consentimiento.
Renuncia

 Ley establece 30 días antes: ¿es aplicable?

 Muerte del trabajador

 Si existió despido injustificado, por el plazo que le restaba.

 Vencimiento del plazo convenido- Ppio. deContinuidad





1 año para trabajadores, 2 para profesionales.
Si continua trabajando = contrato indefinido.
Después 2º renovación = indefinido.
Más de dos contratos durante 12 meses o mástrabajados en un
periodo de 15 meses o menos.

 Conclusión del trabajo (expresamente obra que presta)
 Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales subjetivas (Art.. 160)
 Conductas de caráctergrave, debidamente comprobada:
 Falta de probidad
 Dentro de la empresa
 En desempeño de sus funciones

 Conductas de acoso sexual.
 Vías de hecho del trabajador contra el empleador o cualquiertrabajador que se desempeñe en la misma empresa
 Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador.
 Conducta inmoral (directa relación con la empresa)

 Negociaciones que ejecutetrabajador dentro del giro de la
empresa, siempre que se encuentre escrito (aún si no es asícont. Ético jrdco. del contrato)

Causales subjetivas (Art.. 160)
 No concurrencia sin causa justificada




Dos días seguidos
Dos Lunes al mes
Tres días al mes
Trabajador cuya ausencia signifique perturbación grave.

 Abandono del trabajo

 Salida intespectiva e injustificada,...