Leyes Laborales Comerciales Y Cuotas Patronales



Grupo No. 2:
Cristhian Mejia.
Edson Diaz.
Carlos Paniagua.
Mario Gonzales.
Yovanni Zamora.
Jennifer Rosales.

Grado:
Quinto Perito Contador.

Materia:
Empresa.



Tema: LeyesLaborales, Comerciales y Cuotas Patronales.



Fecha: 5/01/2015.
Guatemala, Guatemala.

Índice

Artículos Constitucionales Sobre Préstamos……………3

Código de Trabajo………………………………………….4

Ley del Salario Mínimo Decreto 470-2014…………....130

Ley de Bonificación Incentivo…………………………..133

Ley de Aguinaldo…………………………………………136

Código De Comercio Decreto 2-70…………………....140IGSS: Decreto 295 Del Congreso……………………...375

IRTRA: Decreto 1528 art. 12 Reformado por
el art. 2 Del Decreto 43-92……………………………....431

INTECAP: Art. 28 Del Decreto 17-72…………………..432

Ley De Bonificación Anual……………………………….434

ARTICULOS CONSTITUCIONALES SOBRE PRESTACIONES


ART. 102 (INCISOS I, J, O)
Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos socialesmínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
i. Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar estederecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo;
j. Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A lostrabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
o. Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;








CODIGO DE TRABAJO

TITULOPRIMERO
Capítulo único. Disposiciones generales
Artículo 1.o  El presente Código regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Artículo 2.  Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetasa las disposiciones de este Código que las personas jurídicas de derecho público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.
Artículo 3.  Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 4.  Representantes del patrono son las personasindividuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estánligados con éste por un contrato o relación de trabajo.
Artículo 5.  Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la...