Leyes Laborales El Salvador

LEYES LABORALES
Y
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Catedrática: Licenciada Zulma Molina de Sánchez
Asignatura: Administración de Personal II (APE-2, 2-1)

Presentado por:
Claudia Marcela Mejía Urrutia
Jacques Michael Couwels Aguilar


Antiguo Cuscatlán, febrero 05 de 2013

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN I
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
LEYES LABORALES EN EL SALVADOR 3Constitución de la república: 3
Código de trabajo: 3
Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo: 3
Ley de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad: 3
Ley del sistema de ahorro para pensiones: 3
Ley del seguro social: 4
Ley de formación profesional: 4
Código tributario: 4
ASPECTOS RELEVANTES DE LAS LEYES PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS 4Constitución de la república: 4
Código de trabajo: 4
Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo: 7
Ley de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad: 7
Ley del sistema de ahorro para pensiones: 7
Ley del seguro social: 8
Ley de formación profesional: 9
Código tributario: 9
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 10
CONCLUSIÓN 16
ANEXOS 17
Convenios ratificados por ElSalvador con la Organización Internacional del Trabajo 17
Otras leyes en materia laboral 18


INTRODUCCIÓN
Es un hecho que hoy en día, las personas son el recurso más valioso de las empresas. A través de su desarrollo se vuelven una manera de generar diferenciación entre los competidores, pero a pesar de esto dentro de las organizaciones siempre existen conflictos, muchas veces originadospor que el empleado o colaborador como se les dice en esta era del conocimiento no se identifica con los objetivos de la empresa, o por que la empresa o patrono no consideran las necesidades de su personal.
Existes diversas situaciones que se pueden presentar dentro de la organización en cuanto a relaciones laborales se refiere, pero es muy importante tener en cuenta que a diferencia de la eraindustrial, en la actualidad existen instituciones gubernamentales y leyes que regulan este tema, en El Salvador se pueden encontrar leyes en materia laboral que regulan al sector privado, otras al sector público o ambos, dentro de estas se encuentran:
• Constitución de la república
• Código de trabajo
• Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo
• Ley de equiparación deoportunidades para las personas con discapacidad
• Ley del sistema de ahorro para pensiones
• Ley del seguro social
• Ley de formación profesional
• Código de Trabajo

OBJETIVO GENERAL

• Investigar sobre las leyes que norman la relación del patrón y los empleados en El Salvador

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar los puntos clave de las leyes laborales que guardan relación con el manejo delos recursos humanos

• Conocer de mejor manera el contenido del reglamento de trabajo.

• Analizar las disposiciones de un reglamento interno de trabajo de una empresa en funcionamiento con las que se expresan en el código de trabajo

 
LEYES LABORALES EN EL SALVADOR
Constitución de la república: es la ley primaria del país, contiene los principios básicos de convivencia, derechos ydeberes de sus habitantes, reconoce los derechos de las personas al trabajo y los derechos individuales que cada una de ellas posee. El Estado se compromete, según esta legislación procurar trabajo a todos sus habitantes adultos y asegurar que este se mantenga dentro de ciertas condiciones mínimas que lo vuelvan humano.
Código de trabajo: tiene por objeto armonizar las relaciones entre patronos ytrabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Es la principal ley que rige el trabajo en el sector privado en El Salvador.
Ley general de prevención de riesgos en lugares de trabajo: tiene como objeto establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades para los...