Leyes Laborales, Ley Del Imss & Leyes De Infonavit

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
La jornada de trabajo ojornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
La jornada de trabajo consta de 8horas diarias con un día mínimo de descanso
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
* Jornada a tiempo completo
En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
* Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulaciónespecial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
* Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
* Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
* Trabajos en el interior de las minas
* Trabajos de construcción y obras públicas
* Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia* Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
* Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
* Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternandomañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
* Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
* Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
* Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máximade la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo seestablezcan períodos superiores, son:
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horasEl jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos














La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano delSeguro Social.
Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades:
* La asistencia médica.
* La protección de los medios de subsistencia.
* Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
* El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
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