Leyes Laborales

Para Puerto Rico existen dos leyes locales las cuales protegen la decisiones de los empleados a unionarse y conceden el derecho de negociar colectivamente un convenio colectivo, entre el patrono yla unidad apropiada. Estas leyes son: Ley Núm. 130 de 8 de Mayo de 1945, Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico y Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, Ley de Relaciones del Trabajo para elServicio Público de Puerto Rico. También existe la Taft Harley Act, una conocida legislación laboral de los Estados Unidos, mejor conocida como Ley Federal de Relaciones Laborales. Esta ultima también esaplicable a Puerto Rico, a nivel federal.
Ley Núm. 130 de 8 de Mayo de 1945, Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, mediante esta se reconoce el derecho de los empleados de las corporacionespublicas e instrumentalidades que funcionan como negocio privado; como también a los empleados en el comercio interestatal que la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo no ejerza su jurisdicción elderecho a organizarse entre si y escoger sus representantes a negociar colectivamente sobre horas, salarios, termino y condiciones de empleo y desarrollar acciones concentradas.
Ley Núm. 45 de 25 defebrero de 1998, Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico, concede el derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente a los empleados del sector públicoen las agencias tradicionales del gobierno central a quienes no aplique la Ley Núm. 130. Entiéndase los empleados regulares de carrera de las agencias del gobierno central.
El acta Taft Harley,mejor conocida como Ley Federal de Relaciones Laborales fue aprobada por el congreso de los Estados Unidos en 1947 extendiéndole a los empleados del sector privado en el comercio interestatal el derecho aorganizarse entre si, escoger represéntate de su selección, negociar colectivamente, desarrollar acciones concertadas y el derecho a colectivamente desarrollar acciones concertadas y el derecho a...