Leyes Laborales

Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Ponce
Administración de Recursos Humanos

Leyes Laborales
“Key Legislation Rewriting American Labor & Employment Law”

María T Nazario Irizarry
P00305919
BADM 3330
Profesor: Jesús Pita Feliciano
Resumen
En el articulo Key Legislation Rewriting American Labor & Employment Law, Michael Carrouth y George Reeves discutenalgunos cambios en leyes laborales y de empleo en los Estados Unidos. Estos informan de algunos cambios en la ley de Estadounidenses Discapacitados o ADA (por sus siglas en inglés) y la ley de Licencia por Enfermedad o FMLA (por sus siglas en inglés). Además menciona algunos cambios para la verificación de identidad y la nueva regla que se implemento para los contratos federales mayores de $100,000,donde se debe de utilizar un sistema de verificación electrónica. Otros temas que se destacan en este artículo son los posibles cambios o enmiendas de algunas leyes para mejorar la calidad de vida de los empleados. Entre estos se pueden mencionar, la EFCA, Employment Free Choice Act, que pretende hacer la elección de uniones más fácil para los empleados. También se menciona el acta de familiassaludables brevemente, donde los empleadores estarían requeridos a proveer licencia paga para que los empleados atiendan su salud y la de su familia. Otro tema que se discute es el de el Acta de seguridad en Apoderamiento Financiero que pretende ayudar a las familias y empleados que hayan sido victimas de violencia domestica o sexual. Finalmente se discute un poco sobre el Acta de Seguridad deEmpleo para Veteranos Heridos, donde se le asegura al trabajador que mantendrá el estatus de su puesto, aun cuando este tenga que estar ausente por tratamiento medico relacionado a una discapacidad. Este artículo fue escrito a finales del 2009 y toda su información consta de estas fechas, pero son muy importantes en el tema de leyes laborales. A continuación encontrará más detalles de este artículo.Análisis
La Ley de Estadounidenses Discapacitados o American Disability Act fue firmada en 1990 por el presidente George Bush. Esta ley entro en vigor en enero de 1992 y prohíbe la discriminación a individuos calificados con discapacidades en base a empleo, transportación, acomodos públicos, comunicaciones y actividades gubernamentales. Esta ley fue creada con el propósito de reducir osuprimir los problemas de discriminación que sufrían los discapacitados, por lo mismo prohíbe que los empleadores discriminen a discapacitados calificados y es mas exige que el empleador debe de hacer arreglos razonables para las limitaciones físicas o mentales de los individuos. Es importante entender los términos fundamentales de esta ley, por lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades deEmpleo o EEOC (por sus siglas en Inglés) en su reglamento prevé que se considera a un individuo discapacitado, aquella persona que tiene una afectación física o mental que limita de manera considerable una o varias actividades importantes de la vida. Tal afectación incluye trastornos fisiológicos, desfiguración física o perdida anatómica que afectan algún sistema del cuerpo y trastornospsicológicos o mentales. En el artículo de Carrouth y Reeves habla de los cambios que se hicieron a esta ley para el 2009. Según estos, el presidente George W. Bush (hijo) firmo una enmienda de la ley de Estadounidenses Discapacitados (ADAAA) que entro en vigor en enero de 2009 y nueve meses después la EEOC propuso nuevas regulaciones e interpretaciones a como algunos términos deben de ser definidos. Bajola ADAAA el término discapacidad sigue significando una afectación física o mental que limita uno o más actividades importantes de la vida. El cambio esta en la parte de “actividades importantes de la vida”, ahora son mas especificas y son consideradas actividades que la población en general puede realizar con poco o ninguna dificultad. Además también se le dio nueva definición a la parte de...