Leyes Laborales

Leyes
Laborales
Leyes
Laborales

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Dennytza Paonessa
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Leyes Laborales
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Carolyn Báez
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PRAF1000
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IBC Bayamón-------------------------------------------------

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Dennytza Paonessa
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Leyes Laborales
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Carolyn Báez
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PRAF1000
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IBC Bayamón
-------------------------------------------------I. Qué son las leyes laborales?
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (porejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por lasagencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

II. Ley 180 del 27 de julio de 1998

LEY DE SALARIO MINIMO, VACACIONES Y LICENCIAS POR ENFERMEDADDE P.R
SALARIO MÍNIMO
* Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le aplicará automáticamente el salario mínimo federal.
* Se dispone que serán de aplicabilidad todos los reglamentos federales referentes a: como se pada el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y que constituye horas o tiempo de trabajo.* Aquellas empresas que no están sujetas a la ley federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70% del salario mínimo federal prevaleciente.

III. Salarios mínimos del año 1956 en adelante:
Año | Pago x Hora |
1956 | 1.00 |
1957 | 1.00 |
1958 | 1.00 |
1959 | 1.00 |
1960 | 1.00 |
1961 | 1.15 |
1962 | 1.15 |
1963 | 1.25 |
1964 | 1.25 |
1965 | 1.25 |
1966 | 1.25 |1967 | 1.40 |
1968 | 1.60 |
1969 | 1.60 |
1970 | 1.60 |
1971 | 1.60 |
1972 | 1.60 |
1973 | 1.60 |
1974 | 2.00 |
1975 | 2.10 |
1976 | 2.30 |
1977 | 2.30 |
1978 | 2.65 |
1979 | 2.90 |
1980 | 3.10 |
1981 | 3.35 |
1982 | 3.35 |
1983 | 3.35 |
1984 | 3.35 |
1985 | 3.35 |
1986 | 3.35 |
1987 | 3.35 |
1988 | 3.35 |
1989 | 3.35 |
1990 | 3.80 |
1991 | 4.25 |1992 | 4.25 |
1993 | 4.25 |
1994 | 4.25 |
1995 | 4.25 |
1996 | 4.75 |
1997 | 5.15 |
1998 | 5.15 |
1999 | 5.15 |
2000 | 5.15 |
2001 | 5.15 |
2002 | 5.15 |
2003 | 5.15 |
2004 | 5.15 |
2005 | 5.15 |
2006 | 5.15 |
2007 | 5.85 |
2008 | 6.55 |
2009 | 7.25 |
2010 | 7.25 |
2011 | 7.25 |

IV. Vacaciones y Licencias de Enfermedad
* Vacaciones en gobierno yvacaciones de empresa privada:
Gobierno:

Por constituir el área de beneficios marginales una de tanta necesidad y efectos trascendentales para el servidor público, a fin de mantener una administración de recursos humanos uniforme y justa, se establecen las siguientes normas:

* Licencia de vacaciones:

(a) Todo empleado tendrá derecho a acumular licencia de vacaciones, a razón de dos días y...