leyes laborales
Páginas: 86 (21298 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2014
LOS CONVENIOS
FUNDAMENTALES
ISBN 92-2-312761-0
DE LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL
Programa InFocus
sobre la Promoción
de la Declaración
DEL TRABAJO
Los convenios fundamentales
de la Organización Internacional del Trabajo
Los convenios fundamentales
de la Organización Internacional
del TrabajoOficina Internacional
del Trabajo
Programa InFocus sobre
la Promoción de la Declaración
ISBN 92-2-312761-0
Primera edición 2002
Segunda impresión 2003
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas,
y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican
juicio alguno por parte de la OficinaInternacional del Trabajo sobre la condición jurídica de
ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT
las sancione.
Las referencias afirmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna
por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos
o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales
de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, OficinaInternacional del
Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un
catálogo o una lista de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto en Suiza
Impreso en Dinamarca
WEI
PHO
ÍNDICE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el ReconocimientoEfectivo del Derecho de Negociación Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948 (núm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso
u Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) . . . . . . . . 40
La AboliciónEfectiva del Trabajo Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) . . . . 57
La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo
y Ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 63
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . . . 70
Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
5
INTRODUCCIÓN
El Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo ha identificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los
derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel
de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa
para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de...
FUNDAMENTALES
ISBN 92-2-312761-0
DE LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL
Programa InFocus
sobre la Promoción
de la Declaración
DEL TRABAJO
Los convenios fundamentales
de la Organización Internacional del Trabajo
Los convenios fundamentales
de la Organización Internacional
del TrabajoOficina Internacional
del Trabajo
Programa InFocus sobre
la Promoción de la Declaración
ISBN 92-2-312761-0
Primera edición 2002
Segunda impresión 2003
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas,
y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican
juicio alguno por parte de la OficinaInternacional del Trabajo sobre la condición jurídica de
ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT
las sancione.
Las referencias afirmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna
por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos
o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales
de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, OficinaInternacional del
Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un
catálogo o una lista de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto en Suiza
Impreso en Dinamarca
WEI
PHO
ÍNDICE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el ReconocimientoEfectivo del Derecho de Negociación Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación, 1948 (núm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso
u Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) . . . . . . . . 40
La AboliciónEfectiva del Trabajo Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) . . . . 57
La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo
y Ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 63
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . . . 70
Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
5
INTRODUCCIÓN
El Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo ha identificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los
derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel
de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa
para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de...
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